בית המשפט העליון פסק לטובת אישה שפוטרה מתפקידה לאחר שדיווחה על הטרדה מינית, והעניק לה פיצויים בסך 37,700 אירו.
- בית המשפט העליון פסק לטובת אישה שפוטרה מתפקידה לאחר שדיווחה על הטרדה מינית, והעניק לה פיצויים בסך 37,700 אירו.
החלטה זו מגיעה לאחר שאיגוד עובדי המדע של רשות החשמל בקפריסין פיטר אותה בעקבות טענותיה נגד חבר הנהלה. בית המשפט אישר את הערעור שלה, והפך החלטה קודמת של בית דין לעבודה שדחה את תביעתה.
המקרה מתייחס לשנת 2008, כאשר האישה, שהועסקה כמזכירה מאז 2000, הגישה תלונה בכתב ב-19 ביוני 2008, בה הצהירה כי סבלה מהטרדה מינית מצד חבר בוועדת ההנהלה במשך מספר שנים. האיגוד יזם חקירה ב-23 ביוני, בהתאם לקוד ההתנהלות שלו לטיפול בתלונות מסוג זה. לנאשם נמסר כי לא ישתתף בהליכים.
במהלך חקירה זו, ביקשה האישה להיות מלווה בשלושה אנשים בעת עדותה, בקשה שאושרה. עם זאת, פרוטוקולים מהפגישה הצביעו על כך שההתנהגות שלה נתפסה כמאיימת, מה שהוביל להצבתה בחופשה בתשלום.
לאחר שנקבעו לה מועדים להמצאת ראיות התומכות בטענותיה, האיגוד סיכם ב-22 ביולי 2008 שהתלונה הייתה "ללא בסיס, ללא ביסוס ושקרית" והחליט לדחותה. ב-31 ביולי נקטעה לקריאה לדיונים נוספים אך לא הופיעה, מה שהוביל להחלטת האיגוד לסיים את העסקתה מיידית וללא הודעה מוקדמת.
בית הדין לעבודה פסק בתחילה נגד האישה, וקבע שפיטורה לא נבע מהתלונה אלא מהתנהגותה במהלך חקירת התהליך. עם זאת, בית המשפט העליון מצא כי האיגוד נכשל בקיום חקירה הוגנת ובלתי מוטית, במיוחד נוכח מעורבותו של אחד מבכיריו.
בית המשפט הדגיש כי עקרון הבלתי-תלותיות לא נשמר, ולכן הפיטורין התקציריים הוגדרו כבלתי חוקיים. בפסיקתו, בית המשפט העליון לא בחן טענות נוספות לערעור, מאחר והפרת עקרון הבלתי-תלותיות הייתה מספיקה להפיכת ההחלטה הקודמת.
כתוצאה מהפסיקה, האישה זכתה לא רק לסך של 37,700 אירו אלא גם לריבית משפטית מהתאריך של ההחלטה הראשונה, וכן להוצאות לטובתה עבור ההחלטה הראשונית והערעור. בית המשפט לא הטיל הוצאות על המשיבה.
