Таня Романюха, ключевая фигура в технологическом ландшафте Кипра, вдохновляет остров принять более широкое видение технологий и инноваций.
Фото: cyprus-mail.com
- Таня Романюха, ключевая фигура в технологическом ландшафте Кипра, вдохновляет остров принять более широкое видение технологий и инноваций.
Таня Романюха: Создание процветающего техсообщества
Будучи генеральным директором TechIsland и руководителем отделения Women in Tech Cyprus, Таня более десяти лет способствует установлению связей между технологическими сообществами Украины, США, Европы и Ближнего Востока. Сейчас, проживая на Кипре, она работает в самом центре экосистемы, описываемой TechIsland как крупнейшая технологическая ассоциация на острове. Эта сеть насчитывает более 350 компаний-участников, в которых работают свыше 20 000 человек, и которые ежегодно вносят более 8 миллиардов евро в национальную экономику.
Фото: cyprus-mail.com
Нелинейный путь в технологии
Путь Тани в индустрии технологий не был традиционным. Оглядываясь на свою раннюю карьеру, она отметила, что у неё не было чёткого момента, который бы подтолкнул её к технологиям. Вместо этого её траектория развивалась постепенно через проекты, которые она осуществляла, людей, с которыми встречалась, и открывающиеся возможности.
Одним из ключевых событий стало знакомство 14 лет назад с женщиной, которая пригласила её к сотрудничеству в одном из первых украинских US стартап-акселераторов. В то время обсуждения стартапов и Кремниевой долины практически отсутствовали в Украине. Таня вспоминала: «В нашей команде было преимущественно женщин, и казалось совершенно естественным, что именно мы строим первый UA–US акселератор.» Этот опыт помог ей понять свои сильные стороны и увлечения, особенно в умении связывать людей и способствовать сотрудничеству.
Противостояние гендерным предубеждениям в венчурном капитале
Переход в венчурный капитал открыл для Тани другую сторону индустрии. На многих встречах она оказывалась единственной женщиной в комнате. Когда разговоры переходили к бизнесу, внимание часто переключалось на её мужских коллег, даже если у неё было больше опыта. Таня рассказывала: «Никто не делал это намеренно, но это присутствовало и формировало меня.» Этот опыт научил её важности аутентичности, так как сначала она пыталась изменить внешний вид и поведение, чтобы вписаться в преимущественно мужскую среду.
Материнство и его влияние на взгляд на карьеру
Появление дочери изменило взгляд Тани на баланс работы и жизни. Она остро осознала ментальную нагрузку, которую несут работающие мамы, часто чувствуя, что ведут две полноценные работы одновременно. Это осознание побудило её пересмотреть приоритеты после переезда на Кипр, где она заметила отсутствие заметных женских ролевых моделей в технологическом секторе.
Решив создать поддерживающее сообщество, Таня стала соучредителем Women in Tech Cyprus, которое развилось из её предыдущей инициативы с Галой Григорьевой. Она выразила: «Для меня это не просто очередная инициатива. Это пришло из очень личного места — из желания, чтобы женщины чувствовали, что у них есть пространство, поддержка и видимость, которых они заслуживают.»
Подчеркивание вклада женщин в технологии
Технологическая экосистема Кипра быстро развивается, сегодня занимая первое место в ЕС по росту валовой добавленной стоимости (GVA) в секторе информационных и коммуникационных технологий — с ошеломляющим увеличением более чем на 347 процентов за последнее десятилетие. Несмотря на этот рост, Таня подчеркнула, что достижения женщин в технологиях остаются недостаточно представленными. Она заявила: «Талантливые женщины были повсюду, но найти с ними контакт было нелегко, и это подчеркнуло необходимость выделенного пространства.»
Women in Tech Cyprus стремится повысить голос женщин и предоставить платформу для нетворкинга и обучения. Таня считает, что видимость очень важна: «Если молодые девушки не видят женщин в технике, они не представят себя там.»
Решение системных барьеров для женщин
Во время саммита Women in STEM Cyprus 2025 исследование, проведённое IMR UNIC, показало, что хотя 81 процент женщин выбирают STEM направления из личного интереса, многие сталкиваются с системными барьерами, препятствующими их развитию. Таня выделила культурное давление, особенно связанное с обязанностями по уходу, что часто вызывает чувство вины и тормозит карьерный рост.
Она объяснила: «Это не мелочи. Они формируют уверенность, решения и долгосрочные возможности.» Таня отметила, что хотя женщины на Кипре очень способны, проблемы, с которыми они сталкиваются, часто культурные и структурные, и эти препятствия часто остаются незамеченными до тех пор, пока не столкнутся с ними напрямую.
Переосмысление образа женщин в технологиях
Таня считает, что изменения должны начинаться рано, особенно в формировании восприятия женщин в технологиях. Она вспомнила анекдот из подкаста TechIsland, где комментарий подростка о женщинах-разработчиках подчеркнул необходимость более широкого представления женщин в технологиях. «Мы отлично поработали над брендингом мужского разработчика», — сказала она, подчёркивая, что нарратив о женщинах в технологиях должен меняться.
Она призвала начинать усилия с раннего возраста, поощряя девочек исследовать различные области — от программирования до искусства — без ограничений стереотипов. Таня заявила: «Когда образ становится нормой, путь тоже становится нормой.»
Создание поддерживающей культуры на рабочих местах
Таня выступает за культуру на рабочих местах, которая признаёт реальности, с которыми сталкиваются женщины, особенно в отношении баланса между работой и личной жизнью. Она подчеркнула, что настоящая гибкость должна выходить за рамки формальных политик, а также должны существовать ясные возможности для карьерного роста с учётом личных обстоятельств. Она отметила: «Культура задаёт тон всему», подчёркивая негативное влияние среды, которая романтизирует переработки.
Послание вдохновения для будущих поколений
Девушкам Таня даёт простой совет: «Следуйте за своим любопытством. Это ваш самый сильный советчик.» Она призывает исследовать разные области и подчёркивает важность самопознания выше общественных ожиданий. Для женщин, уже работающих, она советует рассматривать влияние как осязаемый актив и поддерживать друг друга на жизненном пути. «Если вы когда-либо почувствуете, что не принадлежите этому месту, помните, что прогресс никогда не происходил из-за того, что люди были полностью готовы; он происходит, потому что люди решают появиться вопреки всему,» — заключила она.
