Η Τάνια Ρομανιούχα, μια καθοριστική προσωπικότητα στον τεχνολογικό τομέα της Κύπρου, εμπνέει το νησί να υιοθετήσει μια πιο ευρεία οπτική για την τεχνολογία και την καινοτομία.
Φωτογραφία: cyprus-mail.com
- Η Τάνια Ρομανιούχα, μια καθοριστική προσωπικότητα στον τεχνολογικό τομέα της Κύπρου, εμπνέει το νησί να υιοθετήσει μια πιο ευρεία οπτική για την τεχνολογία και την καινοτομία.
Τάνια Ρομανιούχα: Δημιουργώντας μια Ανθούσα Τεχνολογική Κοινότητα
Ως Γενική Διευθύντρια της TechIsland και ηγετικό μέλος του παραρτήματος Women in Tech Cyprus, η Τάνια έχει αφιερώσει πάνω από μια δεκαετία στην ενδυνάμωση των σχέσεων μεταξύ τεχνολογικών κοινοτήτων στην Ουκρανία, τις ΗΠΑ, την Ευρώπη και τη Μέση Ανατολή. Τώρα που διαμένει στην Κύπρο, δραστηριοποιείται στον πυρήνα ενός οικοσυστήματος που η TechIsland περιγράφει ως τη μεγαλύτερη τεχνολογική ένωση στο νησί. Αυτό το δίκτυο αριθμεί πάνω από 350 εταιρείες-μέλη που απασχολούν περισσότερα από 20.000 άτομα και συνεισφέρουν πάνω από 8 δισεκατομμύρια ευρώ ετησίως στην εθνική οικονομία.
Φωτογραφία: cyprus-mail.com
Ένα Μη-Γραμμικό Ταξίδι στην Τεχνολογία
Το ταξίδι της Τάνιας στον τομέα της τεχνολογίας δεν ακολούθησε μια συμβατική πορεία. Αναλογιζόμενη την αρχή της καριέρας της, ανέφερε ότι δεν υπήρξε μια οριστική στιγμή που την ώθησε να ασχοληθεί με την τεχνολογία. Αντίθετα, η πορεία της εξελίχθηκε σταδιακά μέσα από τα έργα που ανέλαβε, τα άτομα που συνάντησε και τις ευκαιρίες που εμφανίστηκαν.
Μια διαμορφωτική εμπειρία συνέβη πριν από 14 χρόνια όταν γνώρισε μια γυναίκα που την προσκάλεσε να συνεργαστούν σε έναν από τους πρώτους US startup accelerators στην Ουκρανία. Εκείνη την εποχή, οι συζητήσεις για startups και την Silicon Valley ήταν σχεδόν ανύπαρκτες στην Ουκρανία. Η Τάνια θυμάται, «Η ομάδα μας ήταν κυρίως γυναικεία και φαινόταν απολύτως φυσιολογικό ότι εμείς χτίζαμε τον πρώτο UA–US accelerator.» Αυτή η εμπειρία την βοήθησε να ανακαλύψει τα δυνατά της σημεία και τα πάθη της, ιδιαίτερα στη σύνδεση ανθρώπων και στη διευκόλυνση συνεργασιών.
Αντιμετωπίζοντας το Φύλο στη Χρηματοδότηση Επιχειρήσεων
Η μετάβαση στην επιχειρηματική χρηματοδότηση αποκάλυψε στην Τάνια μια διαφορετική πλευρά της βιομηχανίας. Σε πολλές συναντήσεις, βρισκόταν συχνά ως η μόνη γυναίκα στην αίθουσα. Όταν οι συζητήσεις μετατοπίζονταν στην επιχειρηματικότητα, παρατηρούσε ότι η προσοχή στρεφόταν στους άνδρες συναδέλφους της, ακόμη και όταν εκείνη είχε περισσότερη γνώση. Η Τάνια ανέφερε, «Κανείς δεν το έκανε εσκεμμένα, αλλά υπήρχε και με διαμόρφωσε.» Αυτή η εμπειρία της δίδαξε τη σημασία της αυθεντικότητας, καθώς αρχικά προσπαθούσε να αλλάξει την εμφάνιση και τη συμπεριφορά της για να ταιριάξει σε ένα κυρίως ανδροκρατούμενο περιβάλλον.
Η Μητρότητα και η Επιρροή της στην Προοπτική Καριέρας
Η άφιξη της κόρης της άλλαξε την οπτική της Τάνιας σχετικά με την ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής. Αντιλήφθηκε έντονα το ψυχικό φορτίο που φέρουν οι εργαζόμενες μητέρες, συχνά νιώθοντας σαν να διαχειρίζονται δύο πλήρεις θέσεις εργασίας. Αυτή η αντίληψη την προέτρεψε να επανεξετάσει τις προτεραιότητές της κατά τη μετεγκατάστασή της στην Κύπρο, όπου παρατήρησε την έλλειψη ορατών γυναικείων προτύπων στον τεχνολογικό τομέα.
Αποφασισμένη να δημιουργήσει μια υποστηρικτική κοινότητα, η Τάνια συνεταιρίστηκε για την ίδρυση των Women in Tech Cyprus, που εξελίχθηκε από μια προηγούμενη πρωτοβουλία που είχε ξεκινήσει με τη Gala Grigoreva. Εκφράστηκε, «Για μένα, αυτό δεν είναι απλώς μια ακόμη πρωτοβουλία. Ήρθε από ένα πολύ προσωπικό μέρος, από την επιθυμία να νιώθουν οι γυναίκες πως έχουν τον χώρο, την υποστήριξη και την ορατότητα που τους αξίζει.»
Αναδεικνύοντας τη Συμβολή των Γυναικών στην Τεχνολογία
Το τεχνολογικό οικοσύστημα της Κύπρου αναπτύσσεται ραγδαία, κατατάσσοντας την πρώτη στην ΕΕ για την αύξηση της ακαθάριστης προστιθέμενης αξίας (GVA) στον τομέα της πληροφορικής και επικοινωνίας, με εκπληκτική αύξηση πάνω από 347% την τελευταία δεκαετία. Παρά αυτήν την ανάπτυξη, η Τάνια τόνισε ότι τα επιτεύγματα των γυναικών στην τεχνολογία παραμένουν υποεκπροσωπούμενα. Δήλωσε, «Υπήρχαν ταλαντούχες γυναίκες παντού, αλλά η σύνδεση μαζί τους δεν ήταν απλή, και αυτό ανέδειξε την ανάγκη για έναν αφιερωμένο χώρο.»
Η Women in Tech Cyprus στοχεύει στην ανάδειξη των φωνών των γυναικών και παρέχει μια πλατφόρμα δικτύωσης και μάθησης. Η Τάνια πιστεύει ότι η ορατότητα είναι ζωτικής σημασίας: «Αν οι νεαρές κοπέλες δεν βλέπουν γυναίκες στην τεχνολογία, δεν θα φανταστούν τον εαυτό τους εκεί.»
Αντιμετώπιση Συστημικών Εμποδίων για τις Γυναίκες
Κατά τη διάρκεια της Συνόδου Women in STEM Cyprus 2025, μια μελέτη που διεξήχθη από το IMR UNIC αποκάλυψε ότι ενώ το 81% των γυναικών εισέρχονται σε τομείς STEM λόγω προσωπικού ενδιαφέροντος, πολλές αντιμετωπίζουν συστημικά εμπόδια που παρεμποδίζουν την πρόοδό τους. Η Τάνια τόνισε τις πολιτισμικές πιέσεις, ιδιαίτερα όσον αφορά τις φροντίδες οικογένειας, που συχνά οδηγούν σε αισθήματα ενοχής και εμποδίζουν την επαγγελματική ανάπτυξη.
Εξήγησε, «Δεν είναι μικρά πράγματα αυτά. Διαμορφώνουν την αυτοπεποίθηση, τις αποφάσεις και τις μακροπρόθεσμες ευκαιρίες.» Η Τάνια παρατήρησε ότι ενώ οι γυναίκες στην Κύπρο είναι ιδιαίτερα ικανές, οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν είναι συχνά πολιτισμικές και δομικές, και αυτά τα εμπόδια συχνά παραμένουν απαρατήρητα μέχρι να αντιμετωπιστούν άμεσα.
Επαναπροσδιορίζοντας την Εικόνα των Γυναικών στην Τεχνολογία
Η Τάνια πιστεύει ότι η αλλαγή πρέπει να ξεκινήσει νωρίς, ιδιαίτερα στο να διαμορφωθούν οι αντιλήψεις για τις γυναίκες στην τεχνολογία. Θύμισε ένα ανέκδοτο από το TechIsland Podcast, όπου το σχόλιο ενός εφήβου για προγραμματίστριες ανέδειξε την ανάγκη για ευρύτερη εκπροσώπηση των γυναικών στην τεχνολογία. «Έχουμε κάνει εξαιρετική δουλειά στο να προβάλλουμε τον άνδρα προγραμματιστή,» είπε, τονίζοντας ότι το αφήγημα για τις γυναίκες στην τεχνολογία χρειάζεται να εξελιχθεί.
Επέμεινε ότι οι προσπάθειες πρέπει να ξεκινούν από νεαρή ηλικία, ενθαρρύνοντας τα κορίτσια να εξερευνήσουν διάφορους τομείς, από τον προγραμματισμό μέχρι τις τέχνες, χωρίς περιορισμούς από στερεότυπα. Η Τάνια δήλωσε, «Όταν η εικόνα γίνει κανονική, η πορεία γίνεται κανονική.»
Δημιουργώντας Υποστηρικτικές Εργασιακές Κουλτούρες
Η Τάνια υποστηρίζει εργασιακές κουλτούρες που αναγνωρίζουν τις πραγματικότητες που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες, ιδιαίτερα όσον αφορά την ισορροπία εργασίας-ζωής. Τόνισε ότι η αληθινή ευελιξία πρέπει να υπερβαίνει τις πολιτικές και να υπάρχουν σαφείς ευκαιρίες για επαγγελματική άνοδο λαμβάνοντας υπόψη τις προσωπικές περιστάσεις. Παρατήρησε, «Η κουλτούρα καθορίζει τον τόνο για όλα,» επισημαίνοντας τον αρνητικό αντίκτυπο περιβαλλόντων που εξυμνούν την υπερβολική εργασιακή επιβάρυνση.
Ένα Μήνυμα Ενδυνάμωσης για τις Μελλοντικές Γενιές
Προς τα κορίτσια, η συμβουλή της Tanya είναι απλή: «Ακολούθησε την περιέργειά σου. Είναι ο πιο δυνατός σου οδηγός.» Ενθαρρύνει την εξερεύνηση σε διάφορους τομείς και τονίζει τη σημασία της αυτο-ανακάλυψης πέρα από τις κοινωνικές προσδοκίες. Για τις γυναίκες που ήδη εργάζονται, τις συμβουλεύει να θεωρούν την επιρροή ως ένα απτό περιουσιακό στοιχείο και να στηρίζουν η μία την άλλη στις πορείες τους. «Αν ποτέ νιώσεις ότι δεν ανήκεις κάπου, θυμήσου ότι η πρόοδος δεν συνέβη ποτέ επειδή οι άνθρωποι ένιωθαν εντελώς έτοιμοι· συμβαίνει γιατί οι άνθρωποι αποφασίζουν να εμφανιστούν ούτως ή άλλως,» κατέληξε.
