טניה רומניאוכה מעוררת השראה בקפריסין לאמץ צמיחה טכנולוגית

טים רומניחה, דמות מרכזית בנוף הטכנולוגי של קפריסין, מעוררת השראה לאי לאמץ חזון רחב יותר של טכנולוגיה וחדשנות.

צילום: cyprus-mail.com

• טים רומניחה, דמות מרכזית בנוף הטכנולוגי של קפריסין, מעוררת השראה לאי לאמץ חזון רחב יותר של טכנולוגיה וחדשנות.

טים רומניחה: בונה קהילה טכנולוגית משגשגת

כמנכ"לית TechIsland ומובילת סניף נשים בטכנולוגיה בקפריסין, טים פיתחה במשך למעלה מעשור קשרים בין קהילות טכנולוגיה באוקראינה, ארה"ב, אירופה והמזרח התיכון. כעת, כשגרה בקפריסין, היא פועלת בלב מערכת אקולוגית שתוארה על ידי TechIsland כאגודת הטכנולוגיה הגדולה ביותר באי. רשת זו כוללת למעלה מ-350 חברות חברות המעסיקות מעל 20,000 אנשים ותורמות יותר מ-8 מיליארד אירו בשנה לכלכלה הלאומית.

צילום: cyprus-mail.com

מסע לא ליניארי לעולם הטכנולוגיה

המסע של טים לתעשיית הטכנולוגיה לא היה דרך קונבנציונלית. בהתבוננות על תחילת דרכה המקצועית, היא אמרה שמעולם לא הייתה לה נקודת מפנה ברורה שדחפה אותה לטכנולוגיה. במקום זאת, המסלול שלה התפתח בהדרגה דרך הפרויקטים שביצעה, האנשים שפגשה וההזדמנויות שצצו.

חוויה מעצבת התרחשה לפני 14 שנים כשנפגשה עם אישה שהזמינה אותה לשתף פעולה באחד ממאיצי הסטארט-אפ האמריקאיים הראשונים באוקראינה. באותו זמן, שיחות על סטארט-אפים וסיליקון וואלי כמעט ולא התקיימו באוקראינה. טים נזכרה, "הצוות שלנו היה בעיקר נשי, והרגשנו שזה לגמרי טבעי שאנחנו הבונות של המאיץ הראשון בין אוקראינה לארה"ב." חוויה זו סייעה לה לזהות את החוזקות והתשוקות שלה, במיוחד בחיבור בין אנשים ובהנעת שיתופי פעולה.

התמודדות עם הטיית מגדר בהון סיכון

מעבר לתחום ההון סיכון חשף את טים לפן שונה של התעשייה. בפגישות רבות היא מצאה את עצמה כאישה היחידה בחדר. כששיחות התרכזו בעסקים, תשומת הלב הופנתה לעמיתיה הגברים, אף על פי שלטים הייתה מומחיות רבה יותר. טים סיפרה, "אף אחד לא עשה את זה במכוון, אבל זה היה שם, וזה עיצב אותי." החוויה הזו לימדה אותה את החשיבות של אותנטיות, כשהתחילה לנסות לשנות את הופעתה ואת ההתנהגות כדי להשתלב בסביבה הגברית ברובה.

אמהות והשפעתה על פרספקטיבת הקריירה

הגעת ביתה שינתה את נקודת המבט של טים על איזון בין עבודה לחיים. היא הפכה למודעת לעומס המנטלי שהאמהות העובדות נושאות, שלעיתים מרגיש כמו ניהול שתי משרות במשרה מלאה. תובנה זו הובילה אותה להעריך מחדש את העדיפויות שלה כאשר עברה לקפריסין, שם היא הבחינה במחסור במודלים נשיים גלויים בתחום הטכנולוגיה.

בכוונה ליצור קהילה תומכת, טים ייסדה בשותפות את ארגון נשים בטכנולוגיה בקפריסין, שהתפתח מיוזמה קודמת שהחלה יחד עם גלה גריגורבה. היא הביעה, "לגבי אותי, זה לא רק יוזמה נוספת. זה בא ממקום מאוד אישי, מהרצון שנשים ירגישו שיש להן את המקום, התמיכה והנראות שמגיע להן."

הדגשת תרומות נשים בטכנולוגיה

מערכת האקולוגית הטכנולוגית בקפריסין מתקדמת במהירות, ועומדת כיום במקום הראשון באיחוד האירופי בגידול בערך המוסף הגולמי (GVA) בתחום הטכנולוגיות מידע ותקשורת, עם עלייה מדהימה של מעל 347 אחוזים בעשור האחרון. למרות גדילה זו, טים הדגישה שהישגיהן של נשים בטכנולוגיה נשארים מיוצגים פחות. היא אמרה, "היו נשים מוכשרות בכל מקום, אבל הקשר איתן לא היה פשוט, וזה הדגיש את הצורך במרחב ייעודי."

ארגון נשים בטכנולוגיה בקפריסין שואף להעצים את קולותיהן של נשים ולספק פלטפורמה לרישות ולמידה. טים מאמינה שנראות היא חיונית: "אם נערות לא רואות נשים בטכנולוגיה, הן לא יוכלו לדמיין את עצמן שם."

התמודדות עם מחסומים מערכתיים לנשים

בכנס נשים ב-STEM בקפריסין 2025, מחקר שערך IMR UNIC גילה ש-81 אחוז מהנשים נכנסות לתחומי STEM מתוך עניין אישי, אך רבות מתמודדות עם מחסומים מערכתיים שמעכבים את ההתקדמות שלהן. טים הדגישה את הלחצים התרבותיים הקיימים, במיוחד סביב אחריות הטיפול, שלעיתים מובילים לתחושות אשם ומעכבים את קידום הקריירה.

היא הסבירה, "אלו לא דברים קטנים. הם מעצבים ביטחון, החלטות והזדמנויות לטווח ארוך." טים ציינה שבעוד שנשים בקפריסין מוכשרות מאוד, האתגרים שהן מתמודדות איתם הם לעיתים קרובות תרבותיים ומבניים, ומכשולים אלה לעיתים קרובות אינם מובחנים עד שמתקבלים בטיפול ישיר.

דמיון מחודש לדמות של נשים בטכנולוגיה

טים מאמינה שהשינוי צריך להתחיל מוקדם, במיוחד בעיצוב התפיסות על נשים בטכנולוגיה. היא נזכרה באנקדוטה מפודקאסט TechIsland, כאשר תגובתו של מתבגר על מפתחות נשים הדגישה את הצורך בייצוג רחב יותר של נשים בטכנולוגיה. "עשינו עבודה מעולה במיתוג המפתח הגברי," אמרה, והדגישה שהנרטיב סביב נשים בטכנולוגיה צריך להתפתח.

היא דחפה לכך שהמאמצים יתחילו בגיל צעיר, בעידוד נערות לחקור תחומים מגוונים, מקידוד ועד לאמנויות, ללא מגבלות של סטריאוטיפים. טים אמרה, "כשהדמות הופכת לנורמלית, הנתיב הופך לנורמלי."

יצירת תרבותי מקום עבודה תומכים

טים דוגלת בתרבותי מקום עבודה שמכירות במציאות שבה נשים מתמודדות, במיוחד בנושא האיזון בין עבודה לחיים אישיים. היא הדגישה שהגמישות אמיתית צריכה להתעלות מעבר למדיניות בלבד, וחייבות להיות הזדמנויות ברורות לקידום מקצועי שמתחשבות בנסיבות אישיות. היא ציינה, "התרבות קובעת את הטון לכל דבר," והדגישה את ההשפעה השלילית של סביבות שמעודדות עבודה מופרזת.

מסר של העצמה לדורות הבאים

לנערות, עצתה של טניה פשוטה: "עקבו אחרי הסקרנות שלכם. זו המדריכה החזקה ביותר שלכם." היא מעודדת חקירה במגוון תחומים ומדגישה את חשיבות גילוי העצמי על פני ציפיות חברתיות. לנשים שכבר נמצאות בכוח העבודה, היא מייעצת לראות בהשפעה נכס מוחשי ולתמוך זו בזו במסעותיהן. "אם אי פעם תרגישו שאתן לא שייכות, זכרו שההתקדמות מעולם לא קרתה כי אנשים הרגישו מוכנים לחלוטין; היא מתרחשת כי אנשים מחליטים להופיע בכל מקרה," סיכמה.