הרפורמה המיסוי שחיכתה זמן רב בקפריסין מסמנת נקודת מפנה משמעותית לסביבת העסקים וההשקעות של המדינה. בית הנבחרים אישר את הרפורמה, שנמשכה כמעט 23 שנים מאז תחילתה, מהלך שזכה לברכת מכון רואי החשבון המוסמכים של קפריסין (Selk).
פרטי יוזמת רפורמת המס
הרפורמה, המתוכננת להיכנס לתוקף ב-1 בינואר 2026, מציגה מסגרת מודרנית שנועדה לשפר את היעילות של מערכת המס. Selk תיארה את השינויים כ'נקודת ציון מוסדית משמעותית למערכת המס של רפובליקת קפריסין.' המהפכה הזו באה לאחר תקופה ממושכת ללא סקירה מקיפה, במטרה להתאים את המערכת לתנאים הכלכליים המשתנים ולסטנדרטים העולמיים.
שינויים מרכזיים והשלכותיהם
בין השינויים המרכזיים, הרפורמה כוללת ביטול חלוקת דיבידנדים נחשבת, הפחתה במס ההקפאה על חלוקות דיבידנדים אמיתיות מ-17% ל-5%, והגדלת הפטורים ממס רווחי הון. בנוסף, מס החברות יגדל מ-12.5% ל-15%. שינויים אלה צפויים לשפר את משיכת קפריסין למשקיעים בינלאומיים.
מגמות בהשקעות זרות
בשנת 2024, קפריסין רשמה סך מרשים של 365.07 מיליארד אירו בהשקעות ישירות זרות (FDI), כאשר ההשקעות הרוסיות עדיין מובילות למרות ירידה ניכרת. לפי הבנק המרכזי של קפריסין, ההשקעות הרוסיות הסתכמו ב-83.46 מיליארד אירו, מה שמרכיב 23% מסך כל ההשקעות הזרות. השקעות ממדינות האיחוד האירופי ייצגו כ-20% מהסך, כאשר לוקסמבורג תרמה את החלק הגדול ביותר עם 32.1 מיליארד אירו.
תמיכה בסביבה תחרותית
Invest Cyprus שיבחה את רפורמת המס כצעד חיוני לשמירה ולחיזוק אקלים ההשקעות במדינה. הארגון ציין כי המסגרת החדשה מחזקת את היזמות ומספקת למשקיעים את הנחיצות לחיזוי וודאות. הרפורמה נתפסת כזרז לפיתוח סביבה עסקית תחרותית בקפריסין.
תגובות מארגוני עסקים
TechIsland, שמייצגת את מגזר הטכנולוגיה הצומח בקפריסין, הביעה תמיכה ברפורמת המס. האיגוד הדגיש את חשיבות הדיאלוג שקדם לתהליך החקיקה, וציין כי הוא תרם פעיל להבעת עמדות כדי להבטיח שהמדינה תישאר תחרותית. לאחר סיום שלב החקיקה, TechIsland הדגישה את הצורך באסטרטגיית יישום ברורה למקסם את יעילות הסעיפים החדשים.
התפתחויות בשוק העבודה
בהתפתחות נפרדת אך קשורה, איגוד מעסיקי בנקאי קפריסין ואיחוד עובדי הבנקים בקפריסין חתמו לאחרונה על הסכם עבודה קיבוצי חדש, המקיף את התקופה מ-2023 עד 2027. ההסכם נחתם במטרה לקדם יציבות ויחסים חיוביים במגזר הפיננסי. שר העבודה מרינוס מוסיוטאס השתתף בטקס החתימה והדגיש את תפקיד ההסכם בחיזוק שיתוף הפעולה בין הבנקים לעובדים.
התאמות במשכורת המינימום
במהלך שגרר תגובות מגוונות, ממשלת קפריסין החליטה להעלות את שכר המינימום הלאומי ל-1,088 אירו לחודש. החלטה זו התקבלה לאחר שקלול מדדים כלכליים כגון אינפלציה ומגמות התעסוקה. ההעלאה, שתיכנס לתוקף בינואר, תועיל לכ-50,000 עובדים, כאשר שכר המינימום לעובדים בששת החודשים הראשונים לעבודה יעלה מ-900 ל-979 אירו.
איזון בין צמיחה ותמיכה בעובדים
שר העבודה מוסיוטאס הסביר כי ההתאמה נועדה לחזק את כוח הקנייה של עובדים בשכר נמוך תוך שמירה על תחרותיות הכלכלה. מאמצי הממשלה משקפים מחויבות להבטיח שכר הוגן לאור השינויים בנוף הכלכלי.
התקדמות ביוזמות לשוויון מגדרי
כחלק מרפורמות חברתיות רחבות יותר, אסטרטגיית השוויון המגדרי הלאומית 2024-2026 נמצאת בשלבי יישום, כאשר כ-40 מתוך 60 הפעולות המתוכננות כבר הושלמו או בתהליך. קומישרית השוויון המגדרי, ג'וזי כריסטודולו, דיווחה על יישום האסטרטגיה וציינה מינויים של קציני שוויון במשרדי הממשלה לקידום נושאי שוויון בצורה יעילה.
קמפיינים חינוכיים והעלאת מודעות
האסטרטגיה שואפת לפרק סטריאוטיפים באמצעות חינוך וקמפיינים מידע, המכוונים את בחירות הקריירה של הילדים להתבסס על כישורים ולא על נורמות מגדריות. כריסטודולו הביעה אופטימיות לגבי הגישה ההוליסטית של האסטרטגיה, השואפת לשלב את השוויון המגדרי במגוון מגזרי מדיניות ממשלתית.
עדכונים רגולטוריים למגזר הקריפטו
רשות ניירות הערך והבורסה של קפריסין (CySEC) הוציאה תזכורת לספקי שירות נכסי קריפטו (CASPs) לגבי הצורך בהרשאה תחת תקנות השווקים בנכסי קריפטו (MiCA) עד ל-27 בפברואר 2026. דרישה זו מבטיחה עמידה בחוק לעסקים בתחום הקריפטו הפועלים במדינה.
תקופת מעבר לחברות קיימות
חברות שנרשמו כיום תחת המסגרת הלאומית יכולות להמשיך לפעול במהלך תהליך הבקשה עד להחלטה. עם זאת, אלו שלא יגישו בקשה עד למועד האחרון יתבקשו להגיש תוכנית סיום פעילות, מה שמייצג שינוי משמעותי עבור התעשייה.
מעורבות קהילתית באמצעות התנדבות
קונסטנטינה לוגותטי, ראש השיווק ב-PwC קפריסין, הדגישה לאחרונה את החשיבות של התנדבות בקידום רוח הקהילה. מעורבותה בתכנית Junior Achievement משקפת מחויבות רחבה להטמעת ערכי נתינה ושירות קהילתי בקרב צעירים. לוגותטי מקדמת תרבות התנדבות המעודדת אנשים לתרום באופן חיובי לחברה.
עידוד תרבות של נתינה
הניסיונות של לוגוטטי בכיתות מדגימים כיצד מעשי נתינה יכולים ליצור תחושת שייכות ומטרה. באמצעות קידום התנדבות, היא שואפת לטפח תחושת אחריות ומעורבות קהילתית בקרב הדור הצעיר.
