Долгожданная налоговая реформа на Кипре знаменует собой важный поворотный момент для деловой и инвестиционной среды страны. Палата представителей приняла реформу, над которой работали почти 23 года, что было встречено с одобрением Кипрским институтом сертифицированных бухгалтеров (Selk).
Подробности инициативы налоговой реформы
Реформа, которая вступит в силу 1 января 2026 года, вводит современную структуру, направленную на повышение эффективности налоговой системы. Selk охарактеризовал изменения как «значительный институциональный этап для налоговой системы Республики Кипр». Эта перестройка происходит после длительного периода без всестороннего пересмотра и направлена на адаптацию к меняющимся экономическим условиям и мировым стандартам.
Ключевые изменения и их последствия
Среди основных изменений — отмена предполагаемого распределения дивидендов, снижение налога у источника с фактических дивидендных выплат с 17% до 5%, а также увеличение освобождений по налогу на прирост капитала. Кроме того, корпоративный налог повысится с 12,5% до 15%. Ожидается, что эти изменения повысят привлекательность Кипра для международных инвесторов.
Тенденции иностранных инвестиций
В 2024 году общий объем прямых иностранных инвестиций (ПИИ) на Кипре составил впечатляющие €365,07 млрд, при этом российские инвестиции по-прежнему лидируют, несмотря на заметное сокращение. Согласно данным Центрального банка Кипра, российские инвестиции достигли €83,46 млрд, что составляет 23% от всего объема ПИИ. Инвестиции из стран ЕС составили около 20% от общего объема, при этом наибольший вклад внес Люксембург — €32,1 млрд.
Поддержка конкурентной среды
Invest Cyprus назвал налоговую реформу ключевым событием для сохранения и улучшения инвестиционного климата страны. Организация отметила, что новая налоговая структура укрепляет предпринимательство и обеспечивает инвесторам необходимую предсказуемость. Реформа рассматривается как катализатор создания конкурентоспособной бизнес-среды на Кипре.
Реакция бизнес-ассоциаций
TechIsland, представляющая быстрорастущий сектор технологий на Кипре, выразила поддержку налоговой реформе. Ассоциация подчеркнула важность диалога, предшествовавшего законодательному процессу, отметив активное участие в формировании мнений для обеспечения конкурентоспособности страны. После завершения законодательной фазы TechIsland акцентировала внимание на необходимости ясной стратегии внедрения, чтобы максимизировать эффективность новых положений.
Развитие рынка труда
В отдельном, но связанном событии Кипрская ассоциация работодателей банков и Кипрский союз банковских служащих недавно подписали новый коллективный трудовой договор, охватывающий период с 2023 по 2027 годы. Этот договор был подписан с целью укрепления стабильности и положительных отношений в финансовом секторе. Министр труда Маринoс Мусиотас присутствовал при подписании, подтвердив роль соглашения в улучшении сотрудничества между банками и сотрудниками.
Корректировки минимальной заработной платы
В решении, вызвавшем разнообразные реакции, правительство Кипра решило повысить национальную минимальную зарплату до €1,088 в месяц. Это решение было принято после тщательного анализа экономических показателей, таких как инфляция и тенденции занятости. Повышение, вступающее в силу в январе, принесет пользу около 50 000 работников, при этом минимальная зарплата сотрудников с опытом работы до шести месяцев увеличится с €900 до €979.
Баланс роста и поддержки работников
Министр труда Мусиотас объяснил, что корректировка направлена на укрепление покупательной способности работников с низкой оплатой труда при сохранении конкурентоспособности экономики. Усилия правительства отражают приверженность обеспечению справедливой компенсации на фоне меняющихся экономических условий.
Достижения в инициативе по равенству полов
В рамках более широких социальных реформ реализуется Национальная стратегия по равенству полов на 2024–2026 годы, по которой примерно 40 из запланированных 60 мероприятий уже завершены или находятся в процессе выполнения. Уполномоченный по вопросам равенства полов Джози Христодуулу сообщила о реализации стратегии, отметив назначение должностных лиц по вопросам равенства во многих министерствах для эффективного продвижения вопросов равенства.
Образовательные и информационные кампании
Стратегия направлена на разрушение стереотипов посредством образовательных и информационных кампаний, направленных на формирование у детей выбора профессии на основе навыков, а не гендерных норм. Христодуулу выразила оптимизм относительно комплексного подхода стратегии, который предусматривает интеграцию равенства полов в различные секторы государственной политики.
Регуляторные обновления для криптосектора
Комиссия по ценным бумагам и биржам Кипра (CySEC) напомнила поставщикам услуг с криптоактивами (CASPs) о необходимости получить лицензию согласно Регламенту о рынках криптоактивов (MiCA) до 27 февраля 2026 года. Это требование обеспечивает юридическое соответствие криптобизнеса, работающего в стране.
Переходный период для действующих компаний
Компании, зарегистрированные в рамках национальной системы, могут продолжать деятельность во время рассмотрения заявок до вынесения решения. Однако тем, кто не подаст заявку в установленный срок, потребуется представить план по сворачиванию деятельности, что станет важным изменением для отрасли.
Вовлечение сообщества через добровольчество
Константина Логотети, начальник отдела маркетинга PwC Cyprus, недавно подчеркнула важность добровольчества для укрепления духа сообщества. Ее участие в программе Junior Achievement отражает более широкую приверженность формированию ценностей дарения и общественной службы среди молодежи. Логотети выступает за культуру добровольчества, которая побуждает людей вносить позитивный вклад в общество.
Содействие культуре дарения
Опыт Логотети в классных комнатах демонстрирует, как акты дарения могут создавать чувство принадлежности и цели. Продвигая волонтёрство, она стремится привить чувство ответственности и участия в жизни общества у молодого поколения.
