Система оценки государственных служащих в настоящее время сталкивается с серьезными нарушениями, как отметил президент комиссии по государственной службе Джордж Папагеоргиу. В понедельник Папагеоргиу представил отчет комиссии за 2024 год президенту Никосу Христодулидису, выделив значительные проблемы в процессе оценки во многих государственных ведомствах.
Игнорирование стандартов оценки
По словам Папагеоргиу, система оценки не просто отклоняется, а откровенно нарушается многими министерствами и службами. Он заявил, что почти все госслужащие получили оценку «отлично», что вызывает обеспокоенность относительно честности процесса оценки.
Тревожные тенденции в оценках
В отчете средний балл оценок государственных служащих в 2024 году составил 9,01 из 10, что выше, чем 8,74 в 2023 году. Однако были исключения — заместитель министерства судоходства, отдел информационных служб и пресс-служба были выделены за правильное соблюдение системы оценки.
Проблемы обучения и понимания
Папагеоргиу отметил, что несмотря на то, что оценщики прошли обучение, наблюдается недостаточное понимание своих обязанностей. Он подчеркнул, что оценщики вернулись к «устаревшим мыслям», что подрывает эффективность системы оценки.
Идут реформы
Президент комиссии по государственной службе сообщил о продолжающихся усилиях по реформированию, отметив, что комиссия работала в течение 2024 года, чтобы гарантировать эффективное выполнение необходимых действий. Папагеоргиу упомянул, что процесс реформ столкнулся с трудностями, но остается ключевым для улучшения госслужбы.
Мнения президента о реформах
Во время представления отчета президент Христодулидис признал, что каждое реформаторское начинание сталкивается с серьезными вызовами и реакциями. Он подчеркнул важность критической оценки реформ для выявления проблем и искажений, отметив, что конечная цель — улучшить восприятие государственной службы обществом.
Прогресс и будущие оценки
Христодулидис заявил, что несмотря на достигнутый значительный прогресс по сравнению с прошлыми ситуациями, комплексные оценки реформ пока невозможны, так как они еще не полностью реализованы. Президент подчеркнул необходимость постоянного мониторинга, чтобы гарантировать, что реформы приведут к реальным улучшениям.
Развитие найма и кадрового состава
Помимо оценок, Папагеоргиу обсудил важные изменения в процессе найма госслужащих, особенно на руководящие должности. Он отметил, что прошедший год стал решающим для установления новых процедур набора, при поддержке финансирования Европейской комиссии на создание экзаменационного центра для кипрской комиссии по государственной службе.
Деятельность и результаты комиссии
В 2024 году комиссия собралась 221 раз, рассмотрев 3113 вопросов, более половины из которых касались заполнения вакансий. Из них было занято 1014 позиций через 613 назначений и 401 повышение. Это свидетельствует о проактивном подходе к управлению кадровыми ресурсами государственной службы.
Демографический состав госслужащих
Обсуждая профиль государственных служащих, Папагеоргиу сообщил, что значительное большинство имеют университетское образование, при этом 77 процентов обладателей дипломов занимают должности, не требующие таких квалификаций. Распределение по полу показывает, что 64 процента госслужащих — женщины, которые также занимают большинство руководящих должностей, при том что мужчины и женщины имеют схожие проценты в среднем и высшем менеджменте.
Особенности возрастного распределения
Возрастная структура государственной службы показывает, что только 7,23 процента госслужащих в возрасте от 18 до 34 лет, в то время как 67 процентов — от 35 до 54 лет, и 25,76 процента старше 55 лет. Такое распределение может указывать на необходимость стратегий по привлечению молодого кадрового резерва в госслужбу.
Законодательные изменения и перспективы
Папагеоргиу заключил, что реформы, введенные с 2022 года, сместили акцент в найме старших госслужащих с формальных квалификаций на навыки и способности кандидатов. Это изменение направлено на повышение качества и эффективности государственной службы на Кипре.
