Το σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων αντιμετωπίζει επί του παρόντος σοβαρές παραβάσεις, όπως επισήμανε ο πρόεδρος της επιτροπής δημόσιας υπηρεσίας Γεώργιος Παπαγεωργίου. Τη Δευτέρα, ο Παπαγεωργίου παρουσίασε την έκθεση της επιτροπής για το 2024 στον Πρόεδρο Νίκο Χριστοδουλίδη, επισημαίνοντας σημαντικά προβλήματα στη διαδικασία αξιολόγησης σε διάφορα κυβερνητικά τμήματα.
Αγνοούνται τα Πρότυπα Αξιολόγησης
Σύμφωνα με τον Παπαγεωργίου, το σύστημα αξιολόγησης δεν απλώς αποκλίνει, αλλά παραβιάζεται εμφανώς από πολλά υπουργεία και υπηρεσίες. Ανέφερε ότι σχεδόν όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι αξιολογήθηκαν ως ‘εξαιρετικοί’, γεγονός που εγείρει ανησυχίες για την ακεραιότητα της διαδικασίας αξιολόγησης.
Ανησυχητικές Τάσεις στις Αξιολογήσεις
Στην έκθεση, ο μέσος όρος βαθμολογίας για τις αξιολογήσεις των δημοσίων υπαλλήλων το 2024 καταγράφηκε στο 9,01 από 10, αυξημένος από 8,74 το 2023. Ωστόσο, υπήρχαν εξαιρέσεις, καθώς το υπουργείο ναυτιλίας, το τμήμα πληροφοριών και το γραφείο τύπου και πληροφόρησης επισημάνθηκαν για την ορθή τήρηση του συστήματος αξιολόγησης.
Προβλήματα Εκπαίδευσης και Κατανόησης
Ο Παπαγεωργίου τόνισε ότι παρά το ότι οι αξιολογητές έχουν εκπαιδευτεί για τους ρόλους τους, φαίνεται να υπάρχει αποτυχία πλήρους κατανόησης των ευθυνών τους. Σημείωσε ότι οι αξιολογητές έχουν επανέλθει σε «ξεπερασμένες νοοτροπίες», γεγονός που υπονομεύει την αποτελεσματικότητα του συστήματος αξιολόγησης.
Σε Εξέλιξη Πρωτοβουλίες Μεταρρύθμισης
Ο πρόεδρος της επιτροπής δημόσιας υπηρεσίας υπογράμμισε τις συνεχιζόμενες προσπάθειες μεταρρύθμισης, σημειώνοντας ότι η επιτροπή έχει εργαστεί καθ’όλη τη διάρκεια του 2024 για να διασφαλίσει ότι οι αναγκαίες ενέργειες υλοποιούνται αποτελεσματικά. Ο Παπαγεωργίου ανέφερε ότι η διαδικασία μεταρρύθμισης αντιμετώπισε προκλήσεις, αλλά παραμένει κρίσιμη για τη βελτίωση της δημόσιας υπηρεσίας.
Πολιτικές Απόψεις για τις Μεταρρυθμίσεις
Κατά την παρουσίαση της έκθεσης, ο Πρόεδρος Χριστοδουλίδης αναγνώρισε ότι κάθε πρωτοβουλία μεταρρύθμισης αντιμετωπίζει σημαντικές προκλήσεις και αντιδράσεις. Τόνισε τη σημασία της κριτικής αξιολόγησης των μεταρρυθμίσεων για να εντοπιστούν τυχόν προβλήματα και στρεβλώσεις, υπογραμμίζοντας ότι ο τελικός στόχος είναι η βελτίωση της δημόσιας αντίληψης για τη δημόσια υπηρεσία.
Προόδος και Μελλοντικές Αξιολογήσεις
Ο Χριστοδουλίδης δήλωσε ότι ενώ έχει επιτευχθεί σημαντική πρόοδος σε σύγκριση με προηγούμενες καταστάσεις, δεν μπορούν ακόμα να γίνουν ολοκληρωμένες αξιολογήσεις των μεταρρυθμίσεων καθώς δεν έχουν υλοποιηθεί πλήρως. Ο πρόεδρος τόνισε την ανάγκη συνεχούς αξιολόγησης για να διασφαλιστεί ότι οι μεταρρυθμίσεις οδηγούν σε απτά βελτιώσεις.
Αναπτυξιακά Θέματα σε Προσλήψεις και Προσωπικό
Εκτός από τις αξιολογήσεις, ο Παπαγεωργίου συζήτησε σημαντικές αλλαγές στη διαδικασία πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων, ιδιαίτερα για ανώτερες θέσεις. Σημείωσε ότι ο περασμένος χρόνος υπήρξε κρίσιμος για την καθιέρωση νέων διαδικασιών πρόσληψης, με τη βοήθεια χρηματοδότησης από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για τη δημιουργία εξεταστικού κέντρου για την κυπριακή επιτροπή δημόσιας υπηρεσίας.
Δραστηριότητες και Αποτελέσματα της Επιτροπής
Το 2024, η επιτροπή συνεδρίασε 221 φορές, εξετάζοντας 3.113 ζητήματα, εκ των οποίων περισσότερα από τα μισά αφορούσαν σε πλήρωση θέσεων. Από αυτές, 1.014 θέσεις καλύφθηκαν μέσω 613 διορισμών και 401 προαγωγών. Αυτό υποδεικνύει μια ενεργή προσέγγιση στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων στη δημόσια υπηρεσία.
Δημογραφικά Στοιχεία Δημοσίων Υπαλλήλων
Συζητώντας το προφίλ των δημοσίων υπαλλήλων, ο Παπαγεωργίου αποκάλυψε ότι σημαντική πλειοψηφία κατέχει πανεπιστημιακό δίπλωμα, με το 77 τοις εκατό των κατόχων πτυχίων να βρίσκεται σε θέσεις που δεν απαιτούν τέτοιες προσόντα. Η κατανομή φύλου δείχνει ότι το 64 τοις εκατό των δημοσίων υπαλλήλων είναι γυναίκες, οι οποίες κατέχουν και τις περισσότερες ανώτερες θέσεις, ενώ άνδρες και γυναίκες κατέχουν παρόμοια ποσοστά στη μέση και ανώτερη διεύθυνση.
Πληροφορίες για την Κατανομή Ηλικιών
Τα δημογραφικά στοιχεία ηλικίας στη δημόσια υπηρεσία δείχνουν ότι μόνο το 7,23 τοις εκατό των δημοσίων υπαλλήλων είναι ηλικίας 18 έως 34 ετών, ενώ το 67 τοις εκατό είναι μεταξύ 35 και 54 ετών και το 25,76 τοις εκατό άνω των 55 ετών. Αυτή η κατανομή μπορεί να υποδηλώνει την ανάγκη για στρατηγικές προσέλκυσης νεότερων ταλέντων στη δημόσια υπηρεσία.
Νομοθετικές Αλλαγές και Μελλοντικές Προοπτικές
Ο Παπαγεωργίου κατέληξε σημειώνοντας ότι οι μεταρρυθμίσεις που εισήχθησαν από το 2022 έχουν μετατοπίσει την εστίαση των προσλήψεων ανώτερων δημοσίων υπαλλήλων προς τις δεξιότητες και ικανότητες των υποψηφίων και όχι απλώς τα προσόντα τους. Αυτή η αλλαγή αποσκοπεί στη βελτίωση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας της δημόσιας υπηρεσίας στην Κύπρο.
