השכר החציוני במשרה מלאה בבריטניה עלה ל-39,039 ליש"ט לפני מס (52,394 דולר) השנה, מה שמסמן עלייה של 4.3 אחוזים לעומת השנה הקודמת. נתון זה, שפורסם על ידי לשכת הסטטיסטיקה הלאומית (ONS), משקף מגמות בשוק העבודה ובלב הכלכלה הרחבה יותר.
בעוד שהעלייה השנתית השנה ניכרת, היא נמוכה מהעלייה של 7.0 אחוזים שנראתה ב-2024 ומייצגת את הצמיחה הקטנה ביותר מאז 2021, שנה שהושפעה מהפרעות כלכליות עקב המגפה. הצמיחה הצנועה ב-2025 מדגישה שינוי בנוף השכר, כאשר לחצים אינפלציוניים ממשיכים לאתגר את כוח הקנייה של העובדים.
שכר חציוני: אינפלציה והתאמות שכר ריאליות
כאשר מכווננים לאינפלציה, השכר החציוני מראה עלייה ריאלית של 1.1 אחוזים לפי מדד CPIH של ה-ONS. זה מצביע על כך שלמרות הצמיחה הנומינלית האיטית יותר, העובדים חווים שיפור קל בהכנסות שלהם ביחס לעלויות המחיה. ההתאוששות ההדרגתית בשכר לאחר המגפה, במיוחד ב-2023-2024, יצרה ציפיות גבוהות יותר, מה שהוביל לכך שהצמיחה השנה נראית צנועה יחסית.
עליות שכר מקומיות לפי מגזרים
מגזרים מסוימים חוו עליות שכר משמעותיות יותר, במיוחד בענפי הטיפול והפנאי. גורם מכריע בצמיחה זו היה העלייה האחרונה בשכר המינימום של 6.7 אחוזים, שהחלה באפריל. שינוי מדיניות זה מיועד להעלות את ההכנסות של עובדים בשכר נמוך, ונראה שיש לו השפעה ממשית על דינמיקת השכר במגזרים אלה.
ירידה באחוז משרות השכר הנמוך
בנוסף, נתוני ה-ONS מראים ירידה באחוז משרות השכר הנמוך — מוגדר כמשרות שבהן השכר נמוך משני שלישים מהשכר החציוני. קבוצה זו ירדה לשפל של 2.5 אחוזים מכוח העבודה, לעומת 3.4 אחוזים ב-2024. שינוי זה מצביע על התמורות בנוף התעסוקה, שעשויות לשקף את השפעת המדיניות הממשלתית שמטרתה להפחית אי-שוויון הכנסות.
הקשר כלכלי רחב יותר
האופי המקיף של סקר השכר והשעות השנתי של ה-ONS מספק תובנות קריטיות על מצב שוק העבודה בבריטניה. הנתונים, הנאספים בעיקר באפריל מדי שנה, מציעים תמונת מצב של מגמות השכר ויכולים לשמש כבסיס למשא ומתן על שכר ולדיונים במדיניות בעתיד.
ככל שהכלכלה הבריטית ממשיכה להתמודד עם סיבוכי ההתאוששות לאחר המגפה, הצמיחה בשכר נשארת גורם מרכזי למשקיעים ומקבלי החלטות. האינטראקציה בין עליות השכר לאינפלציה צפויה לעצב תחזיות כלכליות ולהשפיע על צריכת הציבור בתקופה הקרובה.
