גיוון מגדרי — קולומביה שיפמננג עושה שיפועים משמעותיים בקידום הגיוון המגדרי בים, בעקבות מפגש לאחרונה בכנס She Beyond במנילה. האירוע זה איפשר לאחיות ימיות מצי הגלובלי של החברה להיפגש ולשתף חוויות ולעצב יוזמות עתידיות שמטרתן ליצור סביבה ימית יותר כלילה.
- היא הדגישה עמודי יסוד מרכזיים כמו חונכות, נראות וחיבור אמיתי כהכרחיים לסייע לנשים להתקדם בקריירה שלהן.
כיום, נשים מהוות רק אחוז אחד מכוח העבודה הימי העולמי, מה שמדגיש את הצורך הדחוף בצעדים פרואקטיביים. יוזמת She Beyond של קולומביה שואפת לשפר הזדמנויות, לחזק מערכות תמיכה ולהבטיח שנשים ירגישו מוערכות בקריירות הימיות שלהן.
גיוון מגדרי: יום של דיאלוג והעצמה
הכנס כלל השתתפות של נשים ממחלקות שונות, כולל דק, הנעה ופעולות אירוח, דבר שסימן עלייה משמעותית בהשתתפות נשים בתפקידים תפעוליים על הספינות. היום החל בדברי פתיחה מאת סימונה טומה, ראש משאבי אנוש ימיים בקבוצת קולומביה, שקראה להכיר יותר במציאות היומיומית שבה נשים מתמודדות בים.
לפי טומה, “הרעיונות והחוויות שהושתו במהלך כנס She Beyond ישחקו תפקיד חשוב בעיצוב המאמצים המתמשכים לתמוך בצמיחה ובבריאות הנשים בים.” הדגשתה על קהילה ותמיכה הושמעה לאורך כל האירוע.
פיתוח כישורים ובטחון עצמי
הסדר היום כלל סשנים שונים בהובלת חברים בכירים בקבוצה, כשקלאודיה פאשקוויץ, מנהלת הקיימות, הכללה וגיוון, שיתפה עדכונים על יוזמות להעצמת נשים. פאשקוויץ הדגישה כי תמיכה בנשים בים היא מעבר לגיוס בלבד, ואמרה, “זה אומר ליצור סביבה שבה נשים מרגישות שהן שייכות ויכולות לראות דרך ברורה להנהגה.”
היא הדגישה עמודי יסוד מרכזיים כמו חונכות, נראות וחיבור אמיתי כהכרחיים לסייע לנשים להתקדם בקריירה שלהן.
התמודדות עם הטיות לא מודעות
סדנה בנושא הטיות לא מודעות, בהנחיית Mental Health Support Solutions, עודדה את המשתתפים לבחון את ההתנהגויות וההנחות היומיומיות שלהם. הסשן האינטראקטיבי הזה היה חיוני בעידוד חשיבה עצמית בקרב הנוכחים.
לאחר מכן, פורום פתוח אפשר לנשים לשתף את סיפוריהן האישיים, ולחשוף את האתגרים והשאיפות שמעצבים את מסלולי המקצוע שלהן. החלפת הדעות הכנה הזו העניקה לקולומביה תובנות יקרות ערך לגבי מבני התמיכה הנדרשים לעידוד סביבת עבודה שוויונית יותר.
התמודדות ישירה עם אתגרים
סשן שהוקדש לדון במציאות הנשים על הספינה כלל התייחסויות מאנקה פרדה, מנהלת משאבי אנוש ימיים (שייט), וקלאודיה פאשקוויץ. המשתתפים דנו בגלוי על לחצים, ציפיות ומגבלות תרבותיות שהם פוגשים בסוגי ספינות שונים. הדיונים הסתיימו במושב שאלות ותשובות, וכן בתרגיל תכנון פעולה שנועד להבטיח שחוויותיהן של הנשים ישרתו ישירות יוזמות רווחה ופיתוח עתידיות.
חגיגת מסירות ושירות
היום הסתיים בארוחת ערב וטקס פרסים שהכירו בשירות יוצא דופן ובמסירות מקצועית. בין המועסקים שזכו להוקרה הייתה דווינה דה צ'אבז רייס, שקיבלה פרס על שירות ארוך שנים על מחויבותה של עשרים שנה לקולומביה.
בהרהור על האירוע, מארק אוניל, מנכ"ל קבוצת קולומביה, הצהיר שנשים “תמיד היו להן מקום הוגן בים.” הוא הדגיש את החובה של התעשייה ליצור הזדמנויות וסביבות עבודה שמשקפות מציאות זו. אוניל ציין, “יוזמות כמו She Beyond מאפשרות לחברה להקשיב ישירות לנשים שמעצבות את עתיד הצי ולבנות מערכות תמיכה חזקות יותר.”
כשקולומביה ממשיכה להשקיע בתוכניות שמעצימות נשים ומפרקות מכשולים, ברור שכוח עבודה מגוון אינו רק מטרה, אלא הכרח למגזר ימי עמיד.
