гендерное разнообразие — Columbia Shipmanagement делает значительные успехи в продвижении гендерного разнообразия на море, после недавней встречи на конференции She Beyond в Маниле. На этом мероприятии женщины-моряки из глобального флота компании собрались вместе, чтобы поделиться своим опытом и сформировать будущие инициативы, направленные на создание более инклюзивной морской среды.
- Она выделила ключевые столпы, такие как наставничество, видимость и искреннее взаимопонимание, как важные для помощи женщинам в продвижении по карьерной лестнице.
В настоящее время женщины составляют лишь один процент от мирового состава моряков, что подчеркивает острую необходимость в проактивных мерах. Инициатива She Beyond компании Columbia направлена на расширение возможностей, укрепление систем поддержки и обеспечение того, чтобы женщины чувствовали свою ценность в своей морской карьере.
Гендерное разнообразие: День диалога и поддержки
Конференция включала выступления женщин из разных отделов, включая палубу, машиностроение и гостиничные службы, что отмечает значительное увеличение женского участия в операционных ролях на судах. День начался с вводного слова Симоны Томы, руководителя отдела морских кадров в группе Columbia, которая призвала к большему признанию повседневных реалий, с которыми сталкиваются женщины на море.
По словам Томы, «Идеи и опыт, поделенные на конференции She Beyond, сыграют важную роль в формировании наших непрекращающихся усилий по поддержке роста и благополучия женщин на море.» Ее акцент на сообществе и поддержке был отражен на протяжении всего мероприятия.
Развитие навыков и уверенности
Программа включала различные сессии под руководством старших членов группы, где Клаудия Пашкевич, директор по устойчивому развитию, инклюзивности и разнообразию, поделилась обновлениями по инициативам, направленным на расширение прав и возможностей женщин. Пашкевич подчеркнула, что поддержка женщин на море — это не просто набор кадров, а создание среды, в которой женщины чувствуют принадлежность и видят четкий путь к лидерству.
Она выделила ключевые столпы, такие как наставничество, видимость и искреннее взаимопонимание, как важные для помощи женщинам в продвижении по карьерной лестнице.
Противостояние неосознанным предубеждениям
Мастерская по неосознанным предубеждениям, проведенная Mental Health Support Solutions, побудила участников проанализировать свои повседневные поведенческие модели и предположения. Эта интерактивная сессия была важна для поощрения саморефлексии среди участников.
После этого открытый форум позволил женщинам поделиться личными историями, проливая свет на трудности и стремления, формирующие их профессиональный путь. Этот откровенный обмен предоставил Columbia ценные знания о необходимых структурах поддержки для создания более справедливого рабочего пространства.
Прямое столкновение с трудностями
Сессия, посвящённая обсуждению реалий женщин на борту, включала выступления Анки Преда, директора морских кадров (круизы), и Клаудии Пашкевич. Участники открыто обсуждали давление, ожидания и культурные барьеры, с которыми они сталкиваются на разных типах судов. Обсуждения завершились сессией вопросов и ответов, а также упражнением по планированию действий, чтобы гарантировать, что жизненный опыт женщин напрямую влияет на будущие инициативы по благополучию и развитию.
Празднование преданности и служения
День завершился ужином и церемонией награждения, на которой отметили исключительное служение и профессиональную преданность. Среди удостоенных награды была Дивина Де Чавес Рейес, получившая награду за долгую службу в связи с двадцатилетней отдачей компании Columbia.
Подводя итоги мероприятия, Марк О’Нил, генеральный директор группы Columbia, заявил, что женщины «всегда занимали законное место на море». Он подчеркнул обязательство отрасли создавать возможности и рабочие условия, отражающие эту реальность. О’Нил отметил: «Такие инициативы, как She Beyond, позволяют компании напрямую слушать женщин, формирующих будущее флота, и строить более сильные системы поддержки.»
По мере того, как Columbia продолжает инвестировать в программы, направленные на расширение прав и возможностей женщин и устранение барьеров, становится ясно, что разнообразный коллектив — это не просто цель, а необходимость для устойчивого морского сектора.
