Законопроекты о пенсионной реформе теперь будут представлены в 2026 году вместо ранее ожидаемого конца 2025 года, объявил министр труда Маринос Мусиуттас в субботу.
- Законопроекты о пенсионной реформе теперь будут представлены в 2026 году вместо ранее ожидаемого конца 2025 года, объявил министр труда Маринос Мусиуттас в субботу.
Пенсионная реформа: причины задержки
Сдвиг сроков связан с переходным периодом после недавнего назначения Мусиуттаса и неотложной необходимостью решения вопроса минимальной заработной платы. В своем заявлении он подчеркнул, что сложность пенсионной реформы требует тщательной подготовки и консультаций.
Переходный период и срочные приоритеты
Мусиуттас отметил, что новому министру требуется достаточно времени, чтобы быть полностью проинформированным о тонкостях таких значительных реформ. Он сообщил, что внутренние заседания начнутся в понедельник, поскольку вопрос многогранен и требует внимательного рассмотрения.
Предыдущие этапы и ожидания
Бывший министр труда Яннис Панайотоу ранее информировал комитет парламента по финансам, что обсуждения по пенсионной реформе близки к завершению. Целью было подготовить законопроекты к подаче до конца 2025 года, чтобы обеспечить их утверждение до окончания текущего парламентарного срока. Это изменение графика вызвало обеспокоенность у заинтересованных сторон, ожидавших прогресса в ближайшие месяцы.
Планы консультаций на будущее
Мусиуттас заявил, что после завершения внутренней подготовки будут проведены консультации с консультативным советом по труду и всеми соответствующими социальными партнерами, соблюдая процесс трехстороннего сотрудничества. Он выразил надежду на проведение подробных обсуждений в течение 2026 года, что свидетельствует о проактивном подходе к взаимодействию с различными заинтересованными сторонами.
Фокус на минимальной заработной плате как срочной задаче
В дополнение к пенсионной реформе, Мусиуттас подчеркнул, что решение вопроса минимальной заработной платы является его непосредственным приоритетом. В понедельник он планирует встретиться с профсоюзами Peo и Sek, а позже на неделе провести обсуждения с федерацией работодателей и промышленников (Oev) и палатой торговли и промышленности (Keve). Цель – издать постановление о минимальной заработной плате до конца года, стремясь к максимально возможному консенсусу.
Оценки и прогнозы на будущее
Отвечая на вопрос о предложенной минимальной заработной плате в размере 1125 евро, упомянутой его предшественником, Мусиуттас признал уважение к прежним взглядам, но подчеркнул, что преждевременно привязываться к конкретной цифре. Он призвал к терпению, пока он собирает полное понимание ситуации.
Дополнительные приоритеты и стратегии
Помимо пенсий и вопросов заработной платы, министр также отметил, что улучшение сроков обработки социальных пособий является ключевым приоритетом. По его словам, в то время как некоторые пособия теперь выдаются автоматически, другие требуют модернизации для повышения эффективности. Он выразил стремление сократить время ожидания и ускорить рассмотрение и выплату всех пособий.
Решение проблемы нехватки рабочей силы
Мусиуттас также рассмотрел вопрос нехватки рабочей силы и необходимость привлечения иностранных работников. Он заявил, что выявление пробелов в рабочей силе критически важно, особенно в профессиях, где недостаточно кипрских работников. Министр оценивает, могут ли эти пробелы быть заполнены гражданами ЕС или, при необходимости, гражданами третьих стран.
Существующие соглашения и дальнейшие соображения
Он отметил, что действующее соглашение по иностранной рабочей силе остается в силе и будет продолжаться, но он планирует рассматривать ситуацию в каждом конкретном случае, чтобы обеспечить удовлетворение потребностей бизнеса. Мусиуттас подчеркнул, что ни один бизнес не может процветать без адекватного персонала, подчеркнув срочность решения этого вопроса.
Обязательства по сотрудничеству и качеству жизни
В ходе своих обсуждений Мусиуттас неоднократно подчеркивал приверженность министерства поддержанию трудового мира, соблюдению коллективных договоров и повышению качества жизни работников в рамках возможностей государственных финансов. Он стремится к тесному сотрудничеству с работодателями, профсоюзами и организованными группами для эффективного достижения этих целей.
