женщина-пожарный — женщине-пожарному было присуждено €10,000 в качестве компенсации после того, как суд установил, что Пожарная служба дискриминировала её, предоставив недостаточную подготовку и не подходящее снаряжение. Это знаковое решение Трудового суда Споров в Пафосе подчеркивает проблемы гендерной дискриминации, преследующие пожарную службу.
Женщина-пожарный: дискриминационное обращение в Пожарной службе
Суд установил, что пожарный столкнулась с прямой дискриминацией по признаку пола во время работы в пожарной части аэропорта Пафоса, где она проработала три года и три месяца. Ей пришлось носить ботинки на три размера больше, а также ей отказали в возможностях для обучения, которые получили её мужские коллеги.
Подробности дела
Изначально назначенная в полицию 6 апреля 2009 года, женщина была переведена в Пожарную службу 27 июля 2009 года и служила в пожарной части Пафоса. Это решение стало значимым моментом в борьбе с гендерной дискриминацией в Пожарной службе, поскольку это первый случай, когда пожарный удалось успешно взыскать компенсацию за такое обращение.
Отказ в ботинках и обучении
Суд выяснил, что пожарному предоставили специальные пожарные ботинки аэропорта размером 42, несмотря на её фактический размер обуви 39. Это продолжалось на протяжении всей службы в аэропорту. Кроме того, ей не предоставили обучение на новых пожарных автомобилях аэропорта с конца октября 2015 года по начало января 2018 года, хотя её мужские коллеги прошли это важное обучение, несмотря на наличие у неё действующей лицензии водителя пожарных автомобилей.
Юридические разбирательства и претензии
В 2018 году пожарный потребовал €50,000 в качестве компенсации через своего адвоката Э. Коракидиса, утверждая, что столкнулась с враждебной рабочей средой и подвергалась запугиванию со стороны мужского сержанта, которого предпочитали её начальники. Она подчеркнула, что её перевод в пожарную часть аэропорта Пафоса был произведён без надлежащего согласования и повлёк значительные дополнительные расходы на транспорт, которые не были возмещены.
Контраргументы от Генерального прокурора
Офис Генерального прокурора оспорил её претензии, утверждая, что дискриминации по признаку пола не было, а её дело подано с нарушением однолетнего срока исковой давности. Они аргументировали, что дело относится к отношениям между государственным служащим и государственным органом, и потому не входит в юрисдикцию Трудового суда.
Выводы суда
После рассмотрения доказательств и применимого законодательства по вопросу гендерной дискриминации судьи — Э. Константину (председатель), С. Делицикку и М. Филиппидис — пришли к выводу, что хотя общего негативного отношения к женщинам-пожарным не было, конкретные случаи дискриминации были явными. Было установлено, что ей отказали в обучении и предоставили неподходящие ботинки, что составляло прямую дискриминацию по признаку пола.
Присуждение компенсации
Судьи постановили, что пожарный полагается моральная и компенсационная выплата за столкнувшуюся дискриминацию. Ей присудили €6,000 за отказ в обучении и €4,000 за неподходящие ботинки, с учётом процентов, рассчитанных с 2014 года.
Значение решения
Это дело устанавливает прецедент для будущих исков о гендерной дискриминации в Пожарной службе и подчеркивает необходимость системных изменений. Оно акцентирует важность равного отношения в обучении и предоставлении оборудования вне зависимости от пола.
Гендерное равенство на Кипре
Дело также отражает более широкие проблемы гендерного равенства на Кипре, который в настоящее время занимает последнее место среди стран ЕС по гендерному равенству. По мере того как подобные дела становятся известны, они могут стимулировать обсуждения и инициативы, направленные на улучшение условий для женщин-пожарных и других работников государственного сектора.
