Кипрский стартап Kyprium стремится изменить ландшафт найма на острове с помощью инновационного применения искусственного интеллекта. Основатель Михаил Сенеккис считает, что Кипру необходимо перейти от неформальных практик найма к более прозрачному и основанному на заслугах рынку труда.
Фото: cyprus-mail.com
В интервью Cyprus Mail Сенеккис изложил видение компании, заявив: «Kyprium пытается сделать процесс найма на Кипре более структурированным, прозрачным и основанным на заслугах». По его словам, эта платформа — первая в своем роде на Кипре, полностью построенная на искусственном интеллекте, с целью повысить эффективность найма как для работодателей, так и для соискателей.
Фото: cyprus-mail.com
Кипрский рынок труда: вызов традиционным практикам найма
Долгое время на Кипре полагались на личные сети и неформальные каналы найма. Kyprium стремится нарушить этот статус-кво, используя технологии для предоставления инструментов, которые расширяют возможности кандидатов и упрощают процесс найма для работодателей. Сенеккис подчеркивает, что цель не в замене человеческого суждения, а в улучшении качества и скорости найма.
Подчеркивая прозрачность заработной платы
Ключевым аспектом стратегии Kyprium является решение проблемы прозрачности заработной платы, которую Сенеккис определяет как критическую слабость кипрского рынка труда. В настоящее время многие соискатели подают заявки на вакансии, не зная, соответствует ли зарплата их ожиданиям. Работодатели же часто теряют сильных кандидатов из-за неясной или неконкурентной информации по оплате. Сенеккис утверждает: «Отсутствие прозрачных данных о зарплате — одно из самых больших препятствий на кипрском рынке труда.»
Активно поощряя работодателей включать диапазоны заработной платы в объявления о вакансиях, Kyprium стремится привлечь более релевантных кандидатов и повысить общее качество найма. Сенеккис отмечает: «Большее доверие помогает кандидатам принимать более обоснованные решения и способствует раннему установлению доверия работодателей.»
Адаптация к новым правилам
В преддверии внедрения Кипром новых правил Европейского союза по прозрачности оплаты труда Сенеккис отмечает, что некоторые местные компании уже адаптируются к этим изменениям, в то время как другие еще приспосабливаются. Платформа Kyprium разработана так, чтобы облегчить этот переход, ясно выделяя информацию о зарплате и используя проверенные значки работодателей для укрепления доверия между кандидатами и работодателями.
По словам Сенеккиса, бизнесы, которые рано начнут внедрять прозрачность, будут иметь преимущество по мере развития стандартов рынка труда. Он отмечает растущую конкуренцию за квалифицированных специалистов в таких сферах, как технологии, финансы, комплаенс и банковское дело, где хороших талантов остро не хватает. «На таком маленьком рынке, как Кипр, хорошие кадры быстро перемещаются», — замечает он.
Понимание потребностей соискателей
Современные кандидаты оценивают вакансии не только по уровню зарплаты; они также учитывают карьерный рост, гибкость и общий пакет условий труда. Сенеккис подчеркивает, что соискатели хотят видеть больше информации до подачи заявки, что заставляет работодателей давать более четкие и реалистичные предложения. Этот сдвиг в сторону прозрачности, по ожиданиям, приведет к более удачному подбору и экономии времени обеих сторон.
Позиционирование Кипра как технологического хаба
Сенеккис также говорит об амбициях Кипра стать региональным центром технологий и инноваций, что во многом зависит от доступа к талантам. Он утверждает, что одних благоприятных регуляций, налоговых льгот и инфраструктуры недостаточно. «Для того, чтобы Кипр укрепил свою позицию регионального технологического и инновационного хаба, ему нужен рынок труда, доступный, прозрачный и конкурентоспособный как для местных, так и для международных специалистов», — заявляет он.
Повышение многоязычной доступности
Еще одной заметной особенностью платформы Kyprium является автоматическая система многоязычного перевода, которая учитывает разнообразие и международный характер рабочей силы на острове. Переводя вакансии на греческий и русский языки, Kyprium значительно улучшает доступность для местных и иностранных кандидатов. Сенеккис отмечает: «Это практическое улучшение, которое расширяет охват и улучшает опыт кандидатов.»
Положительный прием на международной арене
Недавно Сенеккис представлял Кипр на мероприятии Slush 2025 в Хельсинки при поддержке Фонда исследований и инноваций (RIF). Он охарактеризовал опыт как положительный для экспозиции кипрской технологической экосистемы. «Международная реакция была очень позитивной», — поделился он, подчеркнув, что Кипр все чаще рассматривается как перспективный инновационный центр, способный воспитывать глобально ориентированных основателей и стартапы.
На конкурентном европейском рынке Сенеккис утверждает, что Кипру не нужно конкурировать по размеру, а по скорости, качеству и концентрации усилий. Улучшая условия найма и помогая стартапам вырасти на международном уровне, он считает, что Кипр может укрепить свои позиции в более широком европейском технологическом секторе.
