סטארטאפ קפריסאי Kyprium במשימה לעצב מחדש את נוף הגיוס באי באמצעות שימוש חדשני בבינה מלאכותית. המייסד מיכאליס סנכיס מאמין כי קפריסין חייבת לעבור מפרקטיקות גיוס בלתי פורמליות לשוק עבודה שקוף ומבוסס הישגים.
צילום: cyprus-mail.com
בריאיון ל-Cyprus Mail, סנכיס הביע את חזון החברה, ואמר: "Kyprium מנסה להפוך את הגיוס בקפריסין ליותר מובנה, שקוף ומבוסס הישגים." הפלטפורמה הזו, לדבריו, היא הראשונה מסוגה בקפריסין, המבוססת לחלוטין על בינה מלאכותית, שמטרתה לשפר את יעילות הגיוס הן למעסיקים והן למחפשי עבודה.
צילום: cyprus-mail.com
כוח העבודה הקפריסאי: אתגר לפרקטיקות גיוס מסורתיות
קפריסין הסתמכה במשך זמן רב על רשתות אישיות וערוצי גיוס בלתי פורמליים. Kyprium שואפת לשבור את המצב הקיים באמצעות ניצול טכנולוגיה כדי לספק כלים שמעצימים את המועמדים ומייעלים את תהליך הגיוס למעסיקים. סנכיס מדגיש שהמטרה איננה להחליף את השיפוט האנושי אלא לשפר את איכות ומהירות הגיוס.
הדגשה על שקיפות בשכר
אספקט מרכזי באסטרטגיית Kyprium הוא טיפול בנושא שקיפות השכר, שלדברי סנכיס הוא נקודת תורפה משמעותית בשוק העבודה הקפריסאי. כיום, רבים ממחפשי העבודה מגישים מועמדות מבלי לדעת אם השכר עומד בציפיותיהם. מצד המעסיקים, לעיתים מפסידים מועמדים חזקים בשל חוסר בהירות או חוסר תחרותיות בתנאי השכר. סנכיס מציין: "היעדר מידע שקוף על השכר הוא אחד החסמים הגדולים ביותר בשוק העבודה הקפריסאי."
על ידי עידוד פעיל של מעסיקים לכלול טווחי שכר במודעות הדרושים, Kyprium מבקשת למשוך מועמדים רלוונטיים יותר ולשפר את איכות הגיוס הכוללת. סנכיס מציין: "יותר שקיפות מאפשרת למועמדים לקבל החלטות טובות יותר ועוזרת למעסיקים לבנות אמון מוקדם בתהליך."
הסתגלות לרגולציות חדשות
בעוד שקפריסין מתכוננת ליישם כללי שקיפות שכר חדשים של האיחוד האירופי, סנכיס מציין שחלק מהחברות המקומיות כבר מתאימות את עצמן לשינויים אלו, בעוד שאחרות עדיין מתמודדות עם ההתאמה. Kyprium תכננה את הפלטפורמה שלה כדי להקל על המעבר הזה על ידי הדגשה ברורה של מידע השכר ושימוש בתגים מאומתים למעסיקים לטיפוח אמון בין מועמדים למעסיקים.
לפי סנכיס, עסקים שמאמיצים שקיפות מוקדם יהיו במצב טוב יותר ככל שסטנדרטים בשוק העבודה יתקדמו. הוא מתאר תחרות מתגברת על עובדים מיומנים בענפים כמו טכנולוגיה, פיננסים, תאימות ובנקאות, שבהם הכשרון הטוב ביותר מבוקש מאוד. "בשוק קטן כמו קפריסין, הכשרון הטוב נע במהירות," הוא מציין.
הבנת צורכי מחפשי העבודה
המועמדים של היום אינם מעריכים הזדמנויות רק לפי השכר; הם שוקלים גם התקדמות בקריירה, גמישות וחבילת ההעסקה הכוללת. סנכיס מדגיש כי מחפשי העבודה רוצים יותר שקיפות לפני הגשת מועמדות, מה שמחייב את המעסיקים להגיב בהצעות ברורות וריאליסטיות יותר. השינוי הזה לשקיפות צפוי ליצור התאמות חזקות יותר ולחסוך זמן לשני הצדדים.
מיצוב קפריסין כמרכז טכנולוגי
סנכיס גם מדבר על שאיפת קפריסין להתבסס כמרכז אזורי לטכנולוגיה וחדשנות, שתלויה רבות בגישה לכישרונות. הוא מדגיש כי חוקים נוחים, תמריצי מס ותשתיות אינם מספיקים. "כדי שקפריסין תחזק את מעמדה כמרכז טכנולוגיה וחדשנות אזורי, היא זקוקה לשוק עבודה נגיש, שקוף ותחרותי הן לכישרונות מקומיים והן בינלאומיים," הוא מציין.
שיפור הנגישות הרב-לשונית
תכונה נוספת וראויה לציון בפלטפורמת Kyprium היא מערכת התרגום הרב-לשונית האוטומטית שלה, המשרתת את כוח העבודה הבינלאומי והמגוון של האי. על ידי תרגום מודעות דרושים ליוונית ולרוסית, Kyprium משפרת משמעותית את הנגישות למועמדים מקומיים וזרים. סנכיס מציין: "זו שיפור פרקטי שמרחיב את ההגעה ומשפר את חוויית המועמד."
קבלת פנים חיובית בזירה העולמית
סנכיס ייצג לאחרונה את קפריסין באירוע Slush 2025 בהלסינקי, בתמיכת קרן המחקר והחדשנות (RIF). הוא תיאר את החוויה כהיחשפות חיובית לאקוסיסטם הטכנולוגי הקפריסאי. "התגובה הבינלאומית הייתה חיובית מאוד," שיתף, והדגיש שקפריסין נתפסת יותר ויותר כמרכז חדשנות מתפתח המסוגל לטפח מייסדים וסטארטאפים בעלי חשיבה עולמית.
בשוק אירופי תחרותי, סנכיס טוען שקפריסין אינה חייבת להתחרות בגודל אלא במהירות, באיכות ובמיקוד. על ידי שיפור תנאי הגיוס וסיוע לסטארטאפים לגדול בינלאומית, הוא מאמין שקפריסין יכולה לחזק את מעמדה במגזר הטכנולוגי האירופי הרחב.
