שכר מינימום — המעסיקים בקפריסין משבחים את החלטת בית הדין האירופי בנוגע להוראת שכר המינימום

3 דקות קריאה
Disclosure: This website may contain affiliate links, which means I may earn a commission if you click on the link and make a purchase. I only recommend products or services that I personally use and believe will add value to my readers. Your support is appreciated!

המעסיקים בקפריסין מקבלים בברכה את פסק הדין האחרון של בית הדין האירופי לצדק (ECJ) שביטל היבטים משמעותיים של הוראת שכר המינימום של האיחוד האירופי. ההחלטה עוררה תגובה חיובית הן מחדר המסחר והתעשייה של קפריסין (Keve) והן מפדרציית המעסיקים והתעשיינים (Oev).

בית הדין האירופי לצדק סיכם שבזמן שההוראה, שמטרתה לספק קווים מנחים לקביעת שכר מינימום ב-27 מדינות החברות באיחוד האירופי, תואמת ברובה לחוק האיחוד האירופי, היא דחתה שני סעיפים מרכזיים. אלה נוגעים לממשלות הלאומיות המתחשבות בכוח הקנייה בעת קביעת שכר המינימום ולהבטיח ששכר המינימום לעולם לא יירד.

Oev הדגישה את חשיבות פסק הדין של בית הדין, וציינה שההמלצה של ההוראה לחברות להשתמש בערכי התייחסות איפיוניים — 60 אחוזים מהשכר החציוני ברוטו ו-50 אחוזים מהשכר הממוצע ברוטו — אינה מחייבת. כיום, שכר המינימום בקפריסין עומד על 53 אחוזים מהשכר החציוני הלאומי.

בתגובתה, Oev טענה שפסק הדין יתמוך בגישה סבירה לוויסות רמות שכר המינימום, התואמת את קווי ההנחיה של ההוראה ומסקנות בית הדין האירופי לצדק. הם מאמינים כי איזון זה יגן הן על היעילות של שכר המינימום והן על התחרותיות של הכלכלה הקפריסאית.

Keve הגיבה גם היא בחיוב, וציינה שבית הדין הבהיר שההוראה מעודדת מו״מ קיבוצי בין השותפים החברתיים. היא הדגישה שחברות החברות נדרשות לפתח תוכנית פעולה עם צעדים ספציפיים לקידום המו״מ הקיבוצי.

בקפריסין, החקיקה הקיימת, כולל קוד יחסי העבודה וחוקי האיגודים המקצועיים, כבר מאפשרת מו״מ קיבוצי. Keve ציינה שלמרות שההוראה מחזקת את הדיאלוג החברתי, היא אינה מחייבת חברות החברות לאכוף הרחבות של הסכמים קיבוציים או לקבוע תנאים לכל הצדדים המעורבים.

נשיאת הנציבות האירופית, אורזולה פון דר ליין, התייחסה לפסק הדין, והדגישה שרוב ההוראה נשארת בעינה. היא אמרה, "כל עובד באירופה צריך להיות מסוגל להתפרנס," וזיהתה את פסק הדין כ"אבני דרך לאירופים." היא חיזקה את הרעיון שההוראה תיושם תוך כבוד למסורות הלאומיות ולאוטונומיה של השותפים החברתיים.

סגנית נשיאת הנציבות לביצוע זכויות חברתיות, רוקסנה מינצותו, חזרה על תחושות אלה, ותיארה את פסק הדין כחיזוק למודל החברתי האירופי, המתמקד בשכר הוגן ומו״מ קיבוצי חזק.

האתגר המשפטי להוראה הגיע מהדנמרק, שטענה כי ענייני שכר צריכים להיכלל בסמכות הבלעדית של ממשלות לאומיות כמוסבר בהסכמי האיחוד האירופי. היועצת המשפטית טמארה קפטה הציעה בדעה לא מחייבת בתחילת השנה כי בית הדין יכריע לטובת דנמרק, אך בית הדין האירופי לצדק בסופו של דבר אישר כמעט את כל הסעיפים של ההוראה.

שמור מאמר זה
השאר תגובה