Οι εργοδότες στην Κύπρο καλωσορίζουν την πρόσφατη απόφαση του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΔΕΕ) που ακύρωσε σημαντικές πτυχές της οδηγίας της ΕΕ για τον κατώτατο μισθό. Η απόφαση προκάλεσε θετική ανταπόκριση τόσο από το Κυπριακό Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο (ΚΕΒΕ) όσο και από τη Συνομοσπονδία Εργοδοτών & Βιομηχάνων Κύπρου (ΟΕΒ).
Το ΔΕΕ κατέληξε ότι ενώ η οδηγία, που στοχεύει στην παροχή κατευθυντήριων γραμμών για τον καθορισμό των κατώτατων μισθών στα 27 κράτη-μέλη της ΕΕ, είναι κατά κανόνα συμβατή με το δίκαιο της ΕΕ, απέρριψε δύο βασικές διατάξεις. Αυτές αφορούν τις εθνικές κυβερνήσεις να λαμβάνουν υπόψη τη αγοραστική δύναμη κατά τον καθορισμό του κατώτατου μισθού και τη διασφάλιση ότι ο κατώτατος μισθός δεν μπορεί ποτέ να μειωθεί.
Η ΟΕΒ τόνισε τη σημασία της απόφασης του δικαστηρίου, επισημαίνοντας πως η σύσταση της οδηγίας για τα κράτη-μέλη να χρησιμοποιούν ενδεικτικές αναφορές — 60% του μέσου ακαθάριστου μισθού και 50% του μέσου όρου ακαθάριστου μισθού — δεν είναι υποχρεωτική. Προς το παρόν, ο κατώτατος μισθός στην Κύπρο είναι στο 53% του εθνικού μέσου μισθού.
Σε απάντησή της, η ΟΕΒ υποστήριξε ότι η απόφαση θα υποστηρίξει μια τεκμηριωμένη προσέγγιση στον ρυθμισμό των επιπέδων κατώτατου μισθού, η οποία ευθυγραμμίζεται με τις κατευθυντήριες γραμμές της οδηγίας και τα ευρήματα του ΔΕΕ. Πιστεύουν ότι αυτή η ισορροπία θα διασφαλίσει τόσο την επάρκεια του κατώτατου μισθού όσο και την ανταγωνιστικότητα της κυπριακής οικονομίας.
Το ΚΕΒΕ απάντησε επίσης θετικά, αναφέροντας ότι το δικαστήριο ξεκαθάρισε ότι η οδηγία ενθαρρύνει τη συλλογική διαπραγμάτευση μεταξύ των κοινωνικών εταίρων. Τόνισε πως τα κράτη-μέλη υποχρεούνται να αναπτύξουν ένα σχέδιο δράσης με συγκεκριμένα μέτρα για την προώθηση της συλλογικής διαπραγμάτευσης.
Στην Κύπρο, η υφιστάμενη νομοθεσία, συμπεριλαμβανομένου του κώδικα βιομηχανικών σχέσεων και των νόμων των συνδικάτων, ήδη διευκολύνει τη συλλογική διαπραγμάτευση. Το ΚΕΒΕ ανέφερε ότι ενώ η οδηγία ενισχύει τον κοινωνικό διάλογο, δεν επιβάλλει στα κράτη-μέλη να εφαρμόζουν επεκτάσεις συλλογικών συμβάσεων ή να καθορίζουν όρους για όλα τα εμπλεκόμενα μέρη.
Η Πρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, Ούρσουλα φον ντερ Λάιεν, σχολίασε την απόφαση, επισημαίνοντας ότι το μεγαλύτερο μέρος της οδηγίας παραμένει σε ισχύ. Δήλωσε, «Κάθε εργαζόμενος στην Ευρώπη πρέπει να μπορεί να κερδίζει τα προς το ζην», χαρακτηρίζοντας την απόφαση ως «σταθμό για τους Ευρωπαίους». Ενίσχυσε την ιδέα ότι η οδηγία θα εφαρμοστεί με σεβασμό στις εθνικές παραδόσεις και την αυτονομία των κοινωνικών εταίρων.
Η Εκτελεστική Αντιπρόεδρος της Επιτροπής για τα Κοινωνικά Δικαιώματα, Ροξάνα Μιντσάτου, επανέλαβε αυτά τα συναισθήματα, περιγράφοντας την απόφαση ως ενίσχυση του ευρωπαϊκού κοινωνικού μοντέλου, που προτεραιοποιεί δίκαιους μισθούς και ισχυρή συλλογική διαπραγμάτευση.
Η νομική προσφυγή κατά της οδηγίας προήλθε από τη Δανία, η οποία υποστήριξε ότι τα ζητήματα μισθών πρέπει να υπάγονται στην αποκλειστική δικαιοδοσία των εθνικών κυβερνήσεων όπως ορίζεται στις συνθήκες της ΕΕ. Η Γενική Εισαγγελέας Ταμάρα Καπέτα είχε προτείνει σε μη δεσμευτική γνωμοδότηση νωρίτερα μέσα στο έτος να υποστηριχθεί η Δανία, αλλά το ΔΕΕ τελικά διατήρησε σχεδόν όλες τις διατάξεις της οδηγίας.
