ηγέτης στον τομέα της πληροφορικής — ηγέτης στον τομέα της πληροφορικής — η Αντωνίνα Ζινοβένκο μπήκε στην πληροφορική ως πείραμα, μεταβαίνοντας από υπόβαθρο στα μέσα ενημέρωσης και τη διαφήμιση για να γίνει διευθύντρια του τμήματος τέχνης στην Wargaming. Χωρίς καμία τεχνική εμπειρία, βασίστηκε στις οργανωτικές της ικανότητες, τις δεξιότητες επικοινωνίας και την εμπειρία διαχείρισης από την προηγούμενη καριέρα της.
Φωτογραφία: cyprus-mail.com
Αναλογιζόμενη τις πρώτες της μέρες, η Αντωνίνα θυμήθηκε την πρώτη της παρουσίαση στην ομάδα: «Όταν ο πρώτος μου διευθυντής με παρουσίασε στην ομάδα, είπε κυριολεκτικά ‘Η Αντωνίνα είναι το πείραμά μας.’ Και είχε δίκιο: εκείνη την εποχή έμοιαζα πραγματικά με τον λιγότερο τυπικό υποψήφιο για την πληροφορική. Για μένα, αυτό ήταν μια πρόκληση και μια περιπέτεια. Και λατρεύω τις προκλήσεις.»
Ηγέτης στην πληροφορική: Δημιουργώντας μια Ανθούσα Ομάδα
Σήμερα, ηγείται μιας ομάδας τέχνης με περισσότερα από 120 άτομα, αποδεικνύοντας ότι η επιτυχία στην καριέρα της πληροφορικής μπορεί να προέλθει από μαλακές δεξιότητες σε συνδυασμό με ετοιμότητα για μάθηση. Επισημαίνει, «Η επαγγελματική ανάπτυξη είναι αδύνατη χωρίς προσωπική ανάπτυξη,» τονίζοντας ότι και τα δύο στοιχεία καθορίζουν τον αντίκτυπο κάποιου σε ένα ταχέως μεταβαλλόμενο τεχνολογικό περιβάλλον.
Πλοήγηση σε έναν κλάδο που κυριαρχείται από άνδρες
Στην πορεία της, η Αντωνίνα αντιμετώπισε την πρόκληση να εδραιωθεί σε έναν κλάδο με κυριαρχία ανδρών. Δύο βασικές εμπειρίες τη βοήθησαν στην πρόοδό της. Πρώτον, έμαθε τη σημασία του να κάνεις ερωτήσεις, ανεξάρτητα από το πόσο βασικές μπορεί να φαίνονται. Παραδέχτηκε, «Νομίζω ότι δύο πράγματα έπαιξαν καθοριστικό ρόλο για μένα: να μην φοβάμαι να κάνω ερωτήσεις και να μην φοβάμαι να φανώ γελοία.»
Κατά τους πρώτους μήνες της στην Wargaming, κρατούσε ένα σημειωματάριο γεμάτο άγνωστους όρους, ερευνώντας επιμελώς έννοιες που συναντούσε. «Όταν προσεγγίζεις ανθρώπους με γνήσιο ενδιαφέρον και επιθυμία να κατανοήσεις, είναι πολύ πρόθυμοι να πάρουν μαρκαδόρους, να ζωγραφίσουν διαγράμματα σε έναν πίνακα και να σου εξηγήσουν τα πάντα,» σημείωσε, αποδίδοντας τα εύσημα στους συναδέλφους της για τη θέλησή τους να μοιραστούν τη γνώση.
Αποδοχή της αυθεντικότητας
Ένας άλλος κρίσιμος παράγοντας της ανάπτυξής της ήταν η μάθηση να αποδέχεται την ταυτότητά της. Η Αντωνίνα εξήγησε ότι αρχικά πίστευε πως έπρεπε να υιοθετήσει μια σοβαρή προσωπικότητα στον νέο της ρόλο. «Όλα όσα έκανες στη διαφήμιση και τη δημοσιογραφία μένουν στο παρελθόν. Τώρα εργάζεσαι με πολύ σοβαρούς ανθρώπους, σε μια πολύ σοβαρή εταιρεία, οπότε πρέπει να είσαι και εσύ πολύ σοβαρή.» Ωστόσο, σύντομα συνειδητοποίησε ότι αυτή η προσέγγιση δεν ήταν αυθεντική προς τη φύση της.
Η καίρια στιγμή της ήρθε κατά τη διάρκεια ενός νέου έργου της Πρωτοχρονιάς με την ομάδα DevOps, όπου πρότεινε τη δημιουργία ενός εορταστικού βίντεο. Αρχικά αντιμετωπίστηκε με δισταγμό, όμως η ομάδα τελικά υιοθέτησε την ιδέα και δημιούργησαν μαζί ένα διασκεδαστικό βίντεο. «Εκείνη η μέρα ήταν η πρώτη που ένιωσα πραγματικά σαν στο σπίτι μου,» μοιράστηκε, αναγνωρίζοντας πως το αίσθημα του ανήκειν προερχόταν από τους ανθρώπους γύρω της, όχι μόνο από τον ίδιο τον κλάδο.
Βασικές Δεξιότητες για Γυναίκες στην Πληροφορική
Όταν συζητούσε για τις σημαντικές μαλακές δεξιότητες για γυναίκες που επιδιώκουν ηγετικούς ρόλους στην πληροφορική, η Αντωνίνα βασίστηκε στις εμπειρίες της παρά σε χρόνια συσσωρευμένης γνώσης. Ανέδειξε τρεις βασικούς τομείς: αυτοδιαχείριση, συναισθηματική ανθεκτικότητα και προσωπική ευθύνη. «Δεν μπορείς να διαχειριστείς καλά τους άλλους αν δεν μπορείς να διαχειριστείς τον εαυτό σου,» δήλωσε, τονίζοντας την ανάγκη για αυτογνωσία και αναγνώριση των σημείων εξουθένωσης.
Η Αντωνίνα πιστεύει ότι η συναισθηματική ανθεκτικότητα είναι θεμελιώδης στη διοίκηση, περιγράφοντάς την ως μια βαθιά ανθρώπινη προσπάθεια. «Στην ηγεσία, δεν έχεις την πολυτέλεια του εσωτερικού χάους· οι άνθρωποι περιμένουν από σένα σαφήνεια, σταθερότητα και γείωση,» εξήγησε. Αυτή η συνέπεια είναι κρίσιμη για την επιτυχή πλοήγηση στις πολυπλοκότητες της δυναμικής της ομάδας.
Επιπλέον, τόνισε ότι η προσωπική ευθύνη πρέπει να αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της ηθικής ενός διευθυντή. Η Αντωνίνα ανέτρεξε στις τυχερές εμπειρίες της με προηγούμενους διευθυντές που επέδειξαν υψηλά επίπεδα υπευθυνότητας, θέτοντας ένα πρότυπο που επιδιώκει να ενσωματώσει. «Είναι ένα χαρακτηριστικό που χτίζει εμπιστοσύνη και, μακροπρόθεσμα, γίνεται το πιο πολύτιμο κεφάλαιο ενός διευθυντή,» πρόσθεσε.
Εύρεση Ισορροπίας στην Κύπρο
Έχοντας εργαστεί σε διάφορα περιβάλλοντα, η Αντωνίνα διαπιστώνει ότι η Κύπρος προσφέρει έναν μοναδικό ρυθμό που ευνοεί μια υγιή ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής. «Η Κύπρος έχει έναν πολύ μοναδικό ρυθμό. Είναι ήπιος, αλλά όχι αργός· θα τον χαρακτήριζα υγιή,» σχολίασε. Η προσγείωσή της συχνά γίνεται κατά τη διάρκεια μακρών πεζοποριών στα βουνά, όπου βρίσκει γαλήνη και ξεκάθαρο μυαλό μακριά από τις απαιτήσεις της εργασίας.
Η Αντωνίνα εξέφρασε ευγνωμοσύνη για τα μαθήματα που έχει λάβει από τους Κυπρίους, ιδιαίτερα για τη σημασία του να ζεις τη στιγμή. «Έχω μάθει να απολαμβάνω το τώρα: να πετάω χαρταετό τη Καθαρά Δευτέρα ή να πίνω καφέ στην παραλία τον Ιανουάριο ενώ παρακολουθώ τη χειμερινή θάλασσα,» αναλογίστηκε, υπογραμμίζοντας την επιρροή του νησιού στην οπτική της.
Να μένεις πιστός στον εαυτό σου
Καθ’ όλη τη διάρκεια της καριέρας της, η Αντωνίνα έχει τηρήσει μια βασική αρχή: «Να είσαι ειλικρινής με τον εαυτό σου και με την κατάσταση.» Αυτή η ειλικρίνεια περιλαμβάνει την αναγνώριση των συναισθημάτων, την αναγνώριση των ορίων και την αντιμετώπιση της πραγματικότητας χωρίς αυταπάτες. «Όταν αναγνωρίζεις ειλικρινά τι συμβαίνει, μέσα σου, μέσα στην ομάδα, μέσα στη διαδικασία, εμφανίζεται η σαφήνεια. Και όταν υπάρχει σαφήνεια, εμφανίζονται και οι λύσεις.»
Η είσοδος στην πληροφορική ως ένα «πείραμα» οδήγησε την Αντονίνα στο να ανακαλύψει την αληθινή της επαγγελματική ταυτότητα, μια ταυτότητα που αναπτύσσεται μέσα από το πάθος και τη συνεργασία. Καθώς ενθαρρύνει άλλους, λέει: «Αν έχεις ένα ταλέντο, οποιοδήποτε ταλέντο, είτε είναι να ζωγραφίζεις με καρδιά, να γράφεις κώδικα με ενθουσιασμό, είτε να ξέρεις πώς να ηγείσαι ανθρώπων και να τους βοηθάς να αναπτυχθούν, η πληροφορική είναι ανοιχτή σε εσένα. Αυτός ο κλάδος καλωσορίζει όσους φέρνουν πάθος, αφοσίωση και δεξιοτεχνία.»
