Работодатели Кипра приветствуют недавнее решение Европейского суда правосудия (ЕС) об отмене значительных аспектов директивы ЕС о минимальной заработной плате. Это решение вызвало положительный отклик как от Торгово-промышленной палаты Кипра (Keve), так и от Федерации работодателей и промышленников (Oev).
ЕС пришел к выводу, что, хотя директива, направленная на предоставление руководящих принципов по установлению минимальной заработной платы в 27 государствах-членах ЕС, в основном соответствует законодательству ЕС, она отвергла два ключевых положения. Они касаются учета национальными правительствами покупательной способности при определении минимальной заработной платы и гарантии того, что минимальная заработная плата не может снижаться.
Oev подчеркнула важность решения суда, отметив, что рекомендательное значение директивы для государств-членов использовать ориентировочные значения — 60 процентов от валовой медианной зарплаты и 50 процентов от валовой средней зарплаты — не является обязательным. В настоящее время минимальная заработная плата на Кипре составляет 53 процента от национальной медианной зарплаты.
В своем ответе Oev заявила, что это решение поддержит обоснованный подход к регулированию уровней минимальной заработной платы, согласующийся с рекомендациями директивы и выводами ЕС. Они считают, что такой баланс обеспечит как адекватность минимальной зарплаты, так и конкурентоспособность кипрской экономики.
Keve также отреагировала положительно, заявив, что суд прояснил, что директива поощряет коллективные переговоры между социальными партнерами. Было подчеркнуто, что государства-члены обязаны разработать план действий с конкретными мерами для содействия коллективным переговорам.
На Кипре существующее законодательство, включая кодекс промышленных отношений и законы о профсоюзах, уже способствует коллективным переговорам. Keve отметила, что, хотя директива укрепляет социальный диалог, она не обязывает государства-члены расширять действие коллективных соглашений или навязывать условия всем участникам.
Президент Европейской комиссии Урсула фон дер Ляйен прокомментировала это решение, подчеркнув, что большая часть директивы остается в силе. Она заявила: «Каждый работник в Европе должен иметь возможность зарабатывать на жизнь», назвав это решение «важной вехой для европейцев». Она подтвердила, что директива будет внедряться с уважением к национальным традициям и автономии социальных партнеров.
Исполнительный вице-президент Комиссии по социальным правам Роксана Минцату поддержала эти слова, описывая решение как укрепление европейской социальной модели, которая ставит во главу угла справедливую заработную плату и сильные коллективные переговоры.
Юридический вызов директиве исходил из Дании, которая утверждала, что вопросы оплаты труда должны находиться в исключительной юрисдикции национальных правительств, как это предусмотрено договорами ЕС. Генеральный адвокат Тамара Капета ранее в этом году в необязательном заключении предложила, чтобы суд вынес решение в пользу Дании, но в итоге ЕС поддержал почти все положения директивы.
