שוויון מגדרי בפוליטיקה לא יכול להיות מושג ללא רפורמות מערכתיות המפרקות חסמים תרבותיים, מבטיחות השתתפות בטוחה ומטמיעות אחריות, כך אמרו הדוברים בפורום קפריסין ביום חמישי.
תמונה: in-cyprus.philenews.com
- בסיום, אוונגלידס ציטט את הפעילה אנג'לה דייויס: "אני כבר לא מקבלת את הדברים שאני לא יכולה לשנות. אני משנה את הדברים שאני לא יכולה לקבל."
נציבת שוויון המגדר ג'וזי כריסטודולו, חברת דירקטוריון CFA ד"ר סטלה מורוזידו דמצה, והתומך והמזכיר הדירקטוריון של ACCEPT LGBTI סטפאנוס סטברוס אוונגלידס הדגישו מכשולים מבניים שמונעים ייצוג פוליטי נשי. הם קראו לשיתוף פעולה הדוק יותר בין הממשלה, המפלגות, העסקים והחברה האזרחית.
כריסטודולו הצביעה על כך שההתקדמות היא לא אחידה, כאשר נשים מהוות 37% מהשרים וסגני השרים, אך רק 14% מחברי הכנסת ואף לא אחת מחברי אירופה של קפריסין. היא ציינה שייצוג ברמת הרשות המקומית גם הוא נמוך מאוד, ואמרה: "כשאנו חסרות את הניסיון של חצי מהאוכלוסייה, זה אומר שאיננו מייצגות את החברה בכללותה."
כדי להגביר את ההשתתפות הנשית, כריסטודולו הציעה גישה הוליסטית. ההצעות כללו התאמת חיים משפחתיים ומקצועיים דרך טיפול בילדים במקום העבודה, הקמת אקדמיה פוליטית לנשים ולצעירים, והבטחת תנאים בטוחים ללא הטרדה ודיבור רעיל. "נשים הפחות נוטות לקחת סיכונים לעומת גברים — למה הן צריכות לסכן את הקריירה, חיי המשפחה, הבריאות, כדי להיכנס לפוליטיקה?" שאלה.
ד"ר מורוזידו דמצה הציגה מחקר המדגים את היתרונות שבצוותים מגוונים, תוך שימת דגש על שיפור בקבלת החלטות ורווחיות. עם זאת, פערים משמעותיים נשארים, כאשר נשים מהוות רק 19% מהמנהליות בקפריסין לעומת 37% באיחוד האירופי. היא גם ציינה כי פער הפנסיה המגדרי בקפריסין עומד על 39%, גבוה משמעותית מהממוצע האירופי של 29%. "אישה שגילה ארוך יותר מגברים צריכה לגרום לפנסיה שלה להימשך זמן רב יותר," אמרה.
בהדגשת חשיבות תוכניות החונכות, מורוזידו דמצה זיהתה אותן כנתיבים קריטיים לנשים צעירות להיכנס לתפקידי מנהיגות. היא גם הצביעה על חקיקה צפויה, כמו הוראת השקיפות בשכר של האיחוד האירופי, שתיכנס לתוקף בשנת 2026, כהזדמנות לצמצם פערי שכר ופנסיה. "חברות צריכות לקבל עובדים לפי זכויות, לא לפי מגדר, ולמדוד הכללה באמצעות מדדים ברורים — בדיוק כפי שאנו עוקבים אחר ESG," הצהירה.
כריסטודולו ציינה כי קפריסין מתכוננת ליישם את חוקי האיחוד האירופי לגבי מכסות מגדריות לחברות רשומות, וכינתה זאת "קודקס שניתן להשתמש בו לנושאים אחרים גם כן." עם זאת, היא הדגישה כי המכסות חייבות להיות משולבות בשינוי תרבותי. "אם לא נפרק את הסטראוטיפים והמבנים הפטריארכליים, אנו רק מתקן חלק מהמערכת. מכסות לבדן לא יעבדו," טענה.
הפאנל גם חקר מגמות פוליטיות עולמיות, כאשר אוונגלידס הזהיר שמנהיגים כמו דונלד טראמפ וג'איר בולסונארו ביטלו תוכניות גיוון על ידי הצגתן כאליטיסטיות או מפלגות. בתגובה, כריסטודולו הציעה שתומכי הגיוון יבצעו ביקורת עצמית. "אולי טיפלנו ב-DEI כמילוי טפסים ללא שינוי משמעותי. עלינו לחדש את הסיפור שלנו," אמרה, והדגישה שנשים הן "לא מיעוט אלא חצי מהאוכלוסייה."
מורוזידו דמצה התייחסה לאי הבנות סביב מדיניות גיוון, וטענה כי DEI נוצרה לאכוף את המיריטוקרטיה. היא עודדה תרומות אישיות לשינוי התודעה, ואמרה: "כל אחד מאיתנו צריך לפתוח דלתות, לשתף ידע ולאתגר הטיות."
בסיום, אוונגלידס ציטט את הפעילה אנג'לה דייויס: "אני כבר לא מקבלת את הדברים שאני לא יכולה לשנות. אני משנה את הדברים שאני לא יכולה לקבל."
