נהלי גיוס במחלקת היערות של קפריסין עוברים שינויים משמעותיים ככל שהמחסור הכרוני בכוח אדם ממשיך לאיים על מאמצי הגנת היערות מפני שריפות בכל האי.
- נהלי גיוס במחלקת היערות של קפריסין עוברים שינויים משמעותיים ככל שהמחסור הכרוני בכוח אדם ממשיך לאיים על מאמצי הגנת היערות מפני שריפות בכל האי.
- עם זאת, האיגוד גינה ביקורת גורפת על הצוות, והדגיש כי הערות כאלה מתעלמות לעיתים קרובות מהמציאות הקשה שבה מתמודדים העובדים בשטח.
- יותר מ-90 משרות נותרו לא מאוישות במחלקה, והתחזיות מצביעות על כך שמספר זה עלול לעלות על 120 בשנים הקרובות ללא פעולה משמעותית.
במהלך ישיבה משותפת של ועדות הכנסת לענייני פנים, חקלאות וסביבה ביום שישי האחרון, הביעו המחוקקים דאגות עמוקות בנוגע למוכנות התפעולית של מחלקת היערות. בדיקה זו מגיעה לאחר שריפה טרגית במורדות הרים בלימסול שגבתה שניים וחיי ונגרם לה נזק נרחב לרכוש ולמערכות האקולוגיות.
איגוד עובדי מחלקת היערות (פאסידי) הודה לוועדות הכנסת על ההזדמנות להציג את נקודת המבט שלהם מה"קו הקדמי הלוהט" של כיבוי וניהול שריפות יער. נציגי האיגוד הדגישו את המחויבות והמקצועיות של עובדי היערות, כולל השומרים והלוחמים באש, שעובדים לעיתים בתנאים מאתגרים ומחוץ לטווח הצפייה הציבורית.
עם זאת, האיגוד גינה ביקורת גורפת על הצוות, והדגיש כי הערות כאלה מתעלמות לעיתים קרובות מהמציאות הקשה שבה מתמודדים העובדים בשטח.
מחלקת היערות: מחסורים כרוניים ופתרונות עתידיים
נושא מרכזי שהעלה האיגוד הוא המחסור המתמשך בכוח אדם בשירותי היערנות. למרות שיש התקדמות בגיוס עובדים זמניים, מספר העובדים הקבועים, כולל יערנים וטכנאים, ממשיך לירוד. הנתונים הסטטיסטיים ממחישים את הירידה הזו: מ-293 עובדים ביערות בשנת 2011 לפרויקט של 265 עד 2025, עם 83 משרות פנויים כרגע.
מחסור זה מטיל על העובדים הקיימים עומס כבד, אשר לא רק אמונים על כיבוי שריפות אלא גם על ניהול כולל של היערות. לפני עשר שנים, סגירת המכללה ליערנות הובילה למחסור קריטי במומחים מיומנים. אף שהמכללה צפויה להיפתח מחדש בספטמבר 2025 עם כניסה ראשונית מתוכננת של 20 סטודנטים, האיגוד סבור כי זהו פתרון זמני בלבד.
יותר מ-90 משרות נותרו לא מאוישות במחלקה, והתחזיות מצביעות על כך שמספר זה עלול לעלות על 120 בשנים הקרובות ללא פעולה משמעותית.
שינויים במדיניות הגיוס
בתגובה לאתגרים אלה, משרד החקלאות אימץ אמצעים לפטור את גיוס עובדי היערות ממבחנים ממשלתיים כלליים. החל מ-1 בינואר 2026, ייערכו מבחנים כתובים מיוחדים על ידי ועדה מייעצת בתוך מחלקת היערות. גישה חדשה זו שואפת להקים קריטריוני בחירה בהתאם לחוקי הערכת השירות הציבורי, במיוחד לתפקידים של קצין יער ולשומר יער.
המשרד גם הציג תוכניות נרחבות לשדרוג תשתיות וציוד. בשנת 2025 צפויה למחלקה כמות שיא של 1,008 עובדים, המספר הגבוה ביותר בהיסטוריה שלה. לאחרונה, גויסו 108 לוחמי אש ביערות חדשים, שומרים ונהגי רכבים מיוחדים, מה שהגביר משמעותית את יכולת המחלקה.
הצי הורחב עם 25 רכבי כיבוי אש חדשים, ונוספו עוד 17 צפויים עד 2026. במיוחד, לקפריסין יהיו 14 מטוסי כיבוי אש אוויריים בשנת 2025, מה שמציין את צי המטוסים הגדול ביותר בהיסטוריה של הרפובליקה.
חששות בנוגע ליישום וכיוון עתידי
בעוד שהאגוד תומך בצורך בניהול מקיף של הגנת אש כפרית, קיימת דאגה לגבי יישום המדיניות החדשה ללא התייעצות מתאימה. הם מדגישים את החשיבות בבטיחות תשתיות וכוח אדם לפני ביצוע שינויים משמעותיים.
יתר על כן, האיגוד תומך בגישה הדרגתית ומתואמת לשינויים, ומזהיר כי מהירות יתר ביישום הרפורמות עלולה לפגוע במאמצי הגנת היערות באזורים הכפריים. הפרדה ברורה של אחריות שמתמקדת במניעה ולא רק בדיכוי חיונית להצלחת היוזמות העתידיות.
