Недостаток медсестер на Кипре подчёркивает значительное влияние профсоюзов на сектор здравоохранения. Несмотря на правительственную кампанию, которая успешно удвоила число поступлений на курсы для медсестёр в прошлом году, ближайшее будущее остаётся мрачным, так как новые специалисты выйдут на рабочий рынок лишь через три года.
Частные больницы и медицинская ассоциация выразили своё недовольство, подчёркивая отсутствие решительных действий со стороны властей. В недавнем заявлении они предупредили о возможном сокращении количества больничных коек, что может привести к увеличению очередей и переносу операций. Растущие задержки с наймом медсестёр напрямую влияют на работу больниц и качество ухода, при этом частные больницы обвиняют профсоюзы в застое.
Одним из спорных вопросов является позиция профсоюзов по найму медсестёр с иностранным образованием. Профсоюзы настаивают на строгом требовании владения греческим языком на высоком уровне, что фактически блокирует трудоустройство многих квалифицированных граждан третьих стран, окончивших местные университеты. Это ограничение вызывает особую обеспокоенность, учитывая, что ежегодно лишь небольшое число иностранных граждан квалифицируются как медсёстры. Критики задаются вопросом, почему базовые навыки греческого языка, которые можно улучшить на рабочем месте за несколько месяцев, должны становиться препятствием для найма столь востребованного персонала.
Более того, действующее законодательство требует, чтобы иностранные граждане имели степень магистра для возможности занимать медсестринские должности на Кипре. Это требование создаёт ненужное препятствие, и многие считают необходимым изменить закон, позволяя нанимать квалифицированных медсестёр без таких степеней, чтобы снять дефицит кадров.
Усугубляет ситуацию недавнее предложение одного из профсоюзов медсестёр разрешить уходить на пенсию в 60 лет, что ещё более усугубляет существующий дефицит. Эта ситуация иллюстрирует сложности, вызванные влиянием профсоюзов, которые годами навязывают ограничительные практики в государственных больницах.
Несмотря на то, что в государственных больницах почти в четыре раза больше медсестёр на одну койку по сравнению с частными учреждениями, качество обслуживания этого не отражает. Усугубляя проблему, стартовые зарплаты в государственном секторе примерно на 70% выше, чем в частных больницах, что создаёт ситуацию, при которой частные клиники испытывают трудности с привлечением и удержанием медсестёр.
Решение проблемы нехватки медсестёр требует многогранного подхода. Хотя может показаться заманчивым просто изменить законодательство о найме, чтобы облегчить трудоустройство иностранных граждан, такие меры могут служить лишь временным решением. Необходима комплексная реорганизация работы медсестринского персонала в государственных больницах для создания устойчивого выхода из этой затянувшейся кризисной ситуации.
