עלות — מענק יוקר המחיה (CoLA) קיבל תוספת משמעותית לאחר שהפדרציה של העובדים בקפריסין (PEO) העניקה את אישורה הרשמי בעיקרון. החלטה זו, שהתקבלה במהלך ישיבה ביום רביעי, מייצגת רגע מכריע במסגרת הביטוח הלאומי בקפריסין.
האישור מגיע לאחר חודשי משא ומתן אינטנסיביים ושביתה כלל-ארצית ב-11 בספטמבר, שהדגישה את נחישות העובדים לשמור על מערכת CoLA. PEO הדגישה בעקביות את החשיבות של מענק זה כאמצעי להגנה על כוח הקנייה, על רקע ניסיונות מתמשכים של ארגוני המעסיקים להחליש או לבטל אותו.
בהודעתה, חידדה PEO את החשיבות הקריטית של CoLA, במיוחד לאור ההצעות שהועלו במשא ומתן האחרון שניסו לערער על העקרונות הבסיסיים שלה. במסגרת ההסכם שאושר לאחרונה, שמבוסס על חתימה ראשונית מה-13 בנובמבר, יוחזר המענק בשלביים: 80 אחוז עד ינואר 2026, 90 אחוז עד יולי 2026, והשבה מלאה צפויה ליולי 2027.
יתר על כן, ההסכם מציג תקרה לאינפלציה של 4 אחוזים, מספר ש-PEO טוענת שהוא סביר לאור ההקשר ההיסטורי — האינפלציה חרגה ממגבלה זו רק ארבע פעמים בשלושים השנים האחרונות. תקרה זו נועדה לספק מסגרת יציבה יותר לתכנון פיננסי של העובדים על רקע תנודות כלכליות.
היבט מרכזי במשא ומתן היה הדרישה להרחבת כיסוי CoLA לכל העובדים כחלק חיוני מהסכמי עבודה קיבוציים. PEO, יחד עם איגודים אחרים, הציגה הצעות לצעדים חוקיים או רגולטוריים שיגדילו את היקף ה-CoLA, ויבטיחו כי יפעל כרשת ביטחון אוניברסלית לכל העובדים.
בנוסף, PEO דוגלת בהתאמות בשכר המינימום שיכללו העלאות שנתיות מבוססות CoLA. יישום מצטבר של התאמה זו מתוכנן להתחיל ב-2026, עם סקירה צפויה ב-2028. שינוי זה נחשב חיוני לחיזוק ההגנות על העובדים בכל התחומים.
PEO תיארה את אישור הסכם ה-CoLA כצעד חיוני בחיזוק זכויות העובדים וההגנות להם. הפדרציה נשארת מחויבת לקדם את יישום ההסכמים הקיבוציים בצורה אוניברסלית בכל המגזרים, תוך הדגשת חשיבות הסולידריות והפעולה הקבוצתית להגנה וקידום זכויות העובדים.
