מערכת הבריאות של קפריסין מתמודדת עם מחסור משמעותי באחים, כפי שהודגש על ידי הפדרציה של המעסיקים (Oev) במהלך ישיבת האסיפה הכללית השנתית בניקוסיה ביום שלישי.
- מערכת הבריאות של קפריסין מתמודדת עם מחסור משמעותי באחים, כפי שהודגש על ידי הפדרציה של המעסיקים (Oev) במהלך ישיבת האסיפה הכללית השנתית בניקוסיה ביום שלישי.
- פנטלידס סיכם באומרו שהיציבות של המערכת תלויה בהבטחת קיבולת כוח אדם מספקת בכל שירותי הבריאות.
יושב ראש Oev, ג'ורג' פנטלידס, התייחס לאתגרים המתמשכים, וציין שהמערכת נשארת פגיעה עקב היצע מוגבל של כוח עבודה ומחסומים רגולטוריים. הוא הדגיש את הצורך המיידי ב"תגובות מדיניות ממוקדות ומתואמות" ליציבות רמות הכוח האדם בשירותי הבריאות.
הפדרציה דיווחה כי פערי כוח אדם שטרם נפתרו כבר מפריעים במתן השירותים הן במערכת הציבורית והן במערכת הפרטית. ההערכות הנוכחיות מצביעות על מחסור של לפחות 580 אחים, כאשר הערכות מסוימות מציינות כי המספר עשוי להיות גבוה יותר כאשר לוקחים בחשבון את שירותי השיקום, הטיפול הקהילתי והשירותים הפאליאטיביים.
מחסור באחים: דאגות ביחסי אח לאוכלוסייה
נתונים השוואתיים אירופיים שהוצגו במהלך הפגישה חשפו כי יש בקפריסין בערך ארבעה עד חמישה אחים לכל 1,000 תושבים, דבר הנמוך משמעותית מהממוצע באיחוד האירופי של שמונה עד תשעה. יחס האחים לרופאים בקפריסין גם הוא מדאיג, ונשאר קרוב ל-1:1 לעומת ממוצע אירופי של מעל 2.5 אחים לכל רופא.
ספקי שירותי הבריאות הפרטיים הביעו את דאגותיהם, וציינו כי המחסורים הללו כבר משפיעים על יכולת התפעול. מאריוס קרייסקאקיס, נשיא איגוד בתי החולים הפרטיים (Pasin), תיאר את חוסר האחים כ"בעיה אנדמית" במגזר. גורמים כגון פרישות, ביקוש גובר לשירותים ומאגרי גיוס מוגבלים תורמים למשבר.
עיכובים בחקיקה ואתגרי גיוס עובדים
Oev גם הצביעה על עיכובים ברפורמות חקיקתיות שמטרתן להקל על גיוס מבוקר של אחים ממדינות שלישיות. תיקונים מוצעים שנמצאים כרגע בדיון פרלמנטרי יאפשרו לאחים זרים לעבוד בתנאים מבוקרים. זה כולל הגבלה של 10 אחוזים מכלל הצוות בכל מוסד, דרישות לשפה היוונית ומגבלות על תפקידים קליניים בכירים.
יתרה מזאת, ההצעות מתייחסות להסרת דרישת ההשכלה לתארים מתקדמים עבור אחים מסוימים שהוכשרו בחו"ל, תנאי שהמעבידים טוענים כי מגביל בצורה חמורה את אפשרויות הגיוס שלהם.
קולות דאגה מאיגודי האחים
למרות הדחיפה לשינויים חקיקתיים, איגודי האחים והקבוצות המקצועיות הביעו התנגדות, וטוענים כי המחסור בכוח אדם לא יכול להיות פתור רק באמצעות גיוס. נציגי האיגודים הדגישו את הצורך לטפל בבעיות מבניות, כולל עומס העבודה, רמות השכר ויחסי כוח האדם, כדי לשפר את המצב הכללי.
הועלו גם חששות לגבי איכות השירות ובטיחות המטופלים, כאשר נציג אחד טען כי "אי אפשר להתייחס לבריאות כמוצר." הם קראו לשיפור רמות כוח האדם והסכמים קיבוציים כדי להבטיח טיפול טוב יותר למטופלים.
השלכות על מתן הטיפול
המעסיקים הזהירו כי המשך המחסור עלול לסכן את רף העמידה בדרישות, במיוחד במתקנים פרטיים קטנים יותר. ארגון ביטוח הבריאות (HIO), האחראי על ניהול כללית (Gesy), נמצא תחת ביקורת של חברי כנסת לגבי הקיימות של המערכת, עם דאגות לגבי ההסתמכות על קיומו של כוח אדם מספק למתן שירותים.
בתגובה למשבר המתמשך, Oev מתכננת לכנס את בעלי העניין במגזר הבריאות כדי להעריך את השפעת מחסור האחים ולחקור תגובות מתואמות. הפדרציה שואפת למנוע הידרדרות נוספת בכושר השירות ולהבטיח רציפות טיפול הן בבתי החולים הציבוריים והן בספקים המשויכים ל-Gesy.
פנטלידס סיכם באומרו שהיציבות של המערכת תלויה בהבטחת קיבולת כוח אדם מספקת בכל שירותי הבריאות.
