נשים בקפריסין מתמודדות עם פער פנסיה מובהק בין המינים, כשהן מקבלות פנסיות נמוכות ב-29 אחוזים בהשוואה לגברים לשנת 2024. הפער הזה גבוה מהממוצע באיחוד האירופי, ומדגים אי שוויון מתמשך בהכנסות לאחר הפרישה.
פער פנסיה מגדרי: הבדלים בהכנסות מפנסיה
לפי יורוסטט, הפנסיה הממוצעת לנשים בגיל 65 ומעלה בקפריסין נמוכה לא רק מזו של הגברים אלא גם גבוהה משמעותית מהפער הממוצע של 24.5 אחוזים ברחבי האיחוד. להשוואה, ביוון מדווחים על פער פנסיה מגדרי של 23.8 אחוזים.
ניתוח השוואתי ברחבי האיחוד האירופי
בעוד שהנתונים של קפריסין מדאיגים, הם אינם הגרועים ביותר באיחוד. מלטה מדגימה את הפער המגדרי הממוצע הגבוה ביותר העומד על 40.3 אחוזים, אחריה הולנד עם 36.3 אחוזים ואוסטריה עם 35.6 אחוזים. בקצה השני של המדד, אסטוניה מציגה את הפער הממוצע הקטן ביותר, רק 5.6 אחוזים.
פערים בפנסיה ממד החציון לעומת ממוצע
יורוסטט מספק גם נתונים בהתבסס על ערכי פנסיה חציוניים, שיכולים להציע נקודת מבט שונה על אי השוויון בהכנסות. בקפריסין, פער הפנסיה החציוני בין המינים דווח כ-26.7 אחוזים, מה שמעיד שגם בהתבוננות על הערכים האמצעיים, קיים פער משמעותי.
פערי פנסיה בהקשר רחב
באזור האירו, הפער החציוני גבוה משמעותית ועומד על 28.1 אחוזים, כשיוון קרובה מאוד עם 29.8 אחוזים. הפערים החציוניים הגדולים ביותר באיחוד האירופי נמצאים בלוקסמבורג (43.3 אחוזים), ספרד (41.1 אחוזים) והולנד (39.6 אחוזים).
מגמות מת Diverging ב חישובי פנסיה
מעניין שההבדל בין פערים ממוצעים לפערים חציוניים משתנה משמעותית בין המדינות. לדוגמה, בדנמרק יש הבדל ניכר של 12.9 נקודות אחוז, כאשר הפער הממוצע גבוה מהחציוני. לעומת זאת, בספרד המגמה הפוכה, כשהפער החציוני גדול ב-11.9 נקודת אחוז מהפער הממוצע.
הדגשת אי שוויונות מבניים
הסטטיסטיקות מדגישות שקפריסין לא רק עוקפת את הממוצע של האיחוד מבחינת פער הפנסיה הממוצע בין המינים, אלא גם מצביעה על אי השוויונות המבניים המתמשכים שמשפיעים על השתכרות ועבודת נשים לאורך חייהן. הפערים האלה מתורגמים בהכרח להכנסות פנסיה נמוכות יותר לנשים מבוגרות.
