Две трети государственных мероприятий по обеспечению гендерного равенства уже запущены: примерно 40 из 60 запланированных инициатив либо завершены, либо находятся в процессе выполнения в рамках Национальной стратегии по гендерному равенству 2024-2026 годов. Об этом сообщила Комиссар по гендерному равенству Джози Христодулу на пресс-брифинге во вторник.
- По мере реализации этих инициатив совместные усилия между правительственными министерствами, гражданским обществом и общественностью будут жизненно важны для формирования будущего, где гендерное равенство будет полностью реализовано.
Гендерное равенство: всесторонняя реализация стратегии
Христодулу выразила удовлетворение ходом реализации стратегии, подчеркнув, что впервые вопросы равенства продвигаются во всех министерствах и заместительствах. В каждом из этих подразделений назначены ответственные за равенство, чтобы обеспечить ежедневную координацию и эффективное сотрудничество.
Разрушение стереотипов через образование
Стратегия предусматривает комплексный и горизонтальный подход, направленный на разрушение стереотипов различными способами, включая образовательные инициативы, информационные кампании и сотрудничество с консультантами по профессиональной ориентации. Основное внимание уделяется консультированию детей относительно их профессиональной ориентации на основании индивидуальных навыков, а не существующих стереотипов.
Целевые кампании в недостаточно представленных секторах
Проводятся усилия по реализации информационных кампаний в секторах, где женщины в настоящее время недостаточно представлены. Эти кампании направлены на разрушение существующих стереотипов и продвижение женщин в качестве ролевых моделей в различных областях. Эта инициатива направлена на вдохновение девочек и женщин к построению карьеры в разнообразных сферах.
Улучшения в политике по отпуску по уходу за ребенком
Комиссар также отметила значительные улучшения в политике отпусков по уходу за ребенком, указав, что оплачиваемый декретный отпуск недавно был продлен. Ведутся обсуждения с министерством труда о возможном увеличении отцовского отпуска, что отражает стремление поддержать как матерей, так и отцов в их родительских ролях.
Содействие прозрачности заработной платы
К концу 2026 года предполагается внедрение директивы, направленной на повышение прозрачности заработных плат среди сотрудников, которая будет включена в национальное законодательство. Христодулу подчеркнула, что эта мера имеет решающее значение для устранения сохраняющегося разрыва в оплате труда между женщинами и мужчинами на Кипре.
Поддержка женщин в уязвимом положении
В значимом шаге по защите уязвимых женщин объявлен запуск полицией приложения Hope. Это приложение разработано для поддержки женщин, находящихся в группе риска стать жертвами насилия. По данным полиции, уже 176 женщин скачали приложение, и 13 обратились за помощью через него.
Фокус на профилактике
Христодулу подчеркнула важность превентивных мер, заявив: «Самое главное — это профилактика, чтобы ни одна другая женщина не потеряла жизнь». Это заявление подчеркивает неотложную необходимость защитных мер на фоне растущей озабоченности по поводу насилия в отношении женщин.
Законодательные меры против сексизма
Кипр занял лидирующие позиции, приняв в 2021 году закон, направленный на предотвращение и борьбу с сексизмом, включая онлайн-агрессии. Начиная с 2024 года надзор за исполнением этого закона будет передан в офис Христодулу, что обеспечит специальное внимание к этой важной проблеме.
Перспективы на будущее
Продолжающиеся усилия в рамках Национальной стратегии по гендерному равенству свидетельствуют о широкой приверженности содействию гендерному равенству на Кипре. С существенным количеством мероприятий, уже находящихся в реализации, и другими в перспективе, основной акцент остается на создании общества, где равенство — это норма, а не исключение.
По мере реализации этих инициатив совместные усилия между правительственными министерствами, гражданским обществом и общественностью будут жизненно важны для формирования будущего, где гендерное равенство будет полностью реализовано.
