Университет Кипра (UoC) в настоящее время пересматривает свою политику удалённой работы, поскольку Кипр готовится внедрить новую систему телеработы в государственном секторе в начале 2026 года. Этот пересмотр происходит в ключевой момент, так как решения университета могут стать прецедентом для других государственных организаций.
Меняющееся лицо телеработы
После пандемии телеработа была официально принята в UoC согласно постановлению 2022 года, которое разрешает сотрудникам работать удалённо до 40 дней в год, что в среднем составляет около трёх дней в месяц. Изначально эта мера рассматривалась как прогрессивная, однако теперь политика подвергается тщательному анализу, поскольку руководство университета и представители персонала оценивают различные сценарии.
Предложения, рассматриваемые к принятию
Среди обсуждаемых вариантов — возможные изменения в ежегодном лимите телеработы. Некоторые предложения предусматривают увеличение лимита до 45 дней, в то время как другие выступают за существенное сокращение до 15 или 22 дней. Эти призывы к сокращению обусловлены опасениями администрации по поводу предполагаемых злоупотреблений телеработой со стороны некоторых сотрудников.
Дифференциация категорий персонала
Ещё одним аспектом текущих обсуждений является возможность введения многоуровневой системы телеработы, которая бы дифференцировала права в зависимости от категорий персонала. Такой подход направлен на более точное отражение разнообразия ролей в университете, таких как академические, административные и технические должности.
Инклюзивность в рамках политики удалённой работы
Ключевой вопрос — отношение к группам сотрудников, исключённым из первоначальной системы телеработы, установленной в 2022 году. В настоящее время специалистам, временным сотрудникам и работникам с медицинскими показаниями приходится оформлять индивидуальные разрешения на удалённую работу. Университет рассматривает возможность внесения изменений для упрощения этого процесса, обеспечивая более инклюзивную политику для всех сотрудников.
Предстоящие решения
Ожидается, что предложения консультационного комитета будут представлены в начале января, а затем в середине января состоится формальное решение Совета Университета. По мере развития этих дискуссий параллельные процессы в национальном Парламенте по законодательству о телеработе добавляют дополнительный уровень сложности ситуации.
Законодательство о телеработе в государственном секторе
В ноябре Палата представителей приняла закон, разрешающий сотрудникам государственного сектора осуществлять гибридный формат телеработы. Этот закон позволяет государственным служащим чередовать удалённую работу и присутствие в офисе, в зависимости от характера их обязанностей и с одобрения руководителя. Однако те, чьи должности требуют постоянного физического присутствия, такие как работники смен, исключены из этой схемы.
Дебаты по поводу лимитов телеработы
Один из спорных элементов нового законодательства — предложенный лимит в четыре дня телеработы в календарном месяце для каждого сотрудника государственного сектора, введённый поправкой правящей партии DISY. Сторонники утверждают, что этот лимит стандартизирует практику и предотвратит чрезмерное использование удалённой работы, тогда как критики выражают озабоченность, что он может непропорционально затронуть сотрудников с инвалидностью или серьёзными проблемами со здоровьем, ограничивая их гибкость.
Юридические и операционные вызовы
Также ставится под вопрос конституционная законность этого лимита, оппозиционные депутаты утверждают, что такие ограничения нарушают исполнительные полномочия, которые должны принадлежать Совету министров. Напряжённость возросла в декабре, когда президент Никос Христодулидис вернул некоторые положения закона о телеработе в Парламент, ссылаясь на конституционные сомнения.
Будущее телеработы
В ответ законодатели согласились, что Совет министров должен установить подробные правила относительно количества доступных дней удалённой работы для госслужащих после первоначальной оценки эффективности схемы. Правительственные чиновники отметили, что хотя изначально будет установлен ограниченный лимит дней телеработы, возможны корректировки по мере реализации и оценки системы.
Текущие обсуждения в государственном секторе
Ранее в 2025 году парламентские комиссии провели обсуждения по вопросам охраны труда и безопасности, правам на участие и механизмам контроля за телеработой в государственном секторе. Профсоюзы выразили озабоченность процессом принятия решений, тогда как чиновники подчеркнули, что Совет министров должен консультироваться с заинтересованными сторонами перед окончательным утверждением количества дней удалённой работы. Организации работодателей также обратили внимание на несоответствие между предлагаемой системой телеработы в государственном секторе и действующими правилами для частного сектора, в которых предъявляются более жёсткие требования к охране труда и безопасности для работодателей.
Взгляд в будущее
По мере того как Университет Кипра проводит пересмотр политики телеработы, а Совет министров готовится утвердить правила для государственного сектора, принятые решения на обоих уровнях сыграют ключевую роль в формировании будущего удалённой работы на Кипре. Новая система вступит в силу в феврале 2026 года, что ознаменует существенный сдвиг в восприятии и управлении телеработой в государственном секторе.
