Непальцы на Кипре всё активнее заявляют о себе, число работников, привлечённых на остров в основном для работы в домашних условиях, резко возросло. Заместитель министра миграции недавно сообщил, что непальцы занимают третье место по численности среди 175 677 легально проживающих иностранных граждан, их количество составляет около 15 607 человек. Однако эта статистика, вероятно, занижена, поскольку доктор Рам Дживан Панжияр, почётный консул Непала в Никосии, оценивает число ближе к 20 000, что превышает численность британской общины на острове.
Увеличение притока непальских работников во многом связано с экономическими трудностями на родине, где растущие расходы на жизнь, особенно на питание и образование, побудили многих искать работу за границей. Большинство из этих работников — женщины, занятые в сфере домашнего обслуживания, которая значительно выросла из-за старения населения Кипра.
Хотя возможность заработать за границей привлекательна, реальность для непальских домашних работников может быть суровой. Поступают сообщения о длительных рабочих часах, недостаточном питании и задержках с выплатами, которые подчёркивают трудности, с которыми они сталкиваются. В некоторых тревожных случаях сообщалось даже о самоубийствах, хотя Панжияр признал, что эти данные могут быть преувеличены. Он отметил: «У нас было одно или два самоубийства», связывая некоторые трагические случаи со сложными эмоциональными проблемами, возникающими из-за отношений.
Существует серьёзная проблема с покрытием страховкой случаев смерти в результате самоубийства. Панжияр объяснил, что страховые полисы обычно покрывают смерти по медицинским причинам и несчастным случаям, но не суициды, что создаёт значительные финансовые трудности для семей, желающих репатриировать тела близких. В таких случаях консульство способствует коммуникации с правительством Непала для оказания помощи с оплатой расходов на репатриацию.
Агентства по трудоустройству играют ключевую роль в обеспечении непальцев рабочими местами на Кипре, хотя связь с консульством часто устанавливается только при возникновении проблем. Многие жалобы, поступающие в консульство, касаются нарушений основных прав, особенно среди домашних работников. «В основном жалобы домработниц на работодателей, которые не дают нормальной еды, задерживают зарплату», — подробно рассказал Панжияр, подчёркивая, что некоторым работникам даже отказывают в медицинской помощи при болезни.
Несмотря на эти трудности, непальская община постепенно расширяет свои возможности занятости. Хотя большинство работников всё ещё занято в домашних ролях, наблюдается медленная, но заметная тенденция перехода непальцев в такие сферы, как гостиничный бизнес и розничная торговля. Панжияр отметил: «Теперь некоторые работают в ресторанах — например, поварами», что свидетельствует о смещении от традиционных ролей.
Мотивы для отъезда из Непала глубоко укоренены в социально-экономических проблемах страны. Из-за политической нестабильности, низких зарплат и высоких расходов на воспитание детей многие рассматривают работу на Кипре как способ поддержать свои семьи на родине. «В Непале есть политические проблемы, экономические проблемы, недостаточные зарплаты», — объяснил Панжияр, подчёркивая срочность, которая заставляет многих искать работу за рубежом.
Культурные различия отходят на второй план по сравнению с финансовыми нуждами, так как большинство непальцев на Кипре ставят работу выше культурных или политических вопросов. «Они хотят работать, заработать деньги и отправить их в Непал», — сказал Панжияр, подчёркивая единственную цель общины — экономическую стабильность.
Консульство играет важную роль в оказании помощи непальцам, сталкивающимся с проблемами на Кипре. Панжияр отметил, что многие работники не всегда раскрывают весь масштаб своих проблем, однако консульство стремится предоставлять поддержку, особенно в случаях преследования или неудовлетворённости условиями труда. Вмешательство консульства часто включает взаимодействие с местными властями, чтобы помочь пострадавшим сообщать о происшествиях и разбираться с их ситуацией.
Также бывают случаи, когда работники хотят сменить работодателя из-за плохого обращения. Панжияр упомянул, что хотя некоторые работодатели идут навстречу, другие сопротивляются отпускать работников, желающих найти лучшие условия. Консульство вмешивается в такие споры, чтобы способствовать переговорам с иммиграционными властями.
Спрос на домашних работников значительно вырос — с 22 252 разрешений в 2022 году до 29 476, что вызвано растущими потребностями в уходе за стареющим населением. Из выданных разрешений 95,4% приходится на женщин, при этом непальские женщины возглавляют список с числом в 10 034.
Панжияр поощряет непальскую общину на Кипре поддерживать связь как между собой, так и с консульством. По воскресеньям организуются многочисленные встречи, предоставляющие площадку для общения и обмена опытом. Он заметил: «Возможно, 1 или 2 процента имеют проблемы, потому что некоторым приходится ухаживать за очень пожилыми людьми».
Поскольку Кипр продолжает решать демографические проблемы, роль непальских работников, вероятно, будет расти, а консульство остаётся важным ресурсом для тех, кто нуждается в помощи. Панжияр приглашает всех, кто сталкивается с трудностями, обращаться за поддержкой, заявляя: «Если у вас есть проблема, приходите в консульство. Приходите и дайте информацию, и я смогу их поддержать, помочь им.»
