Стратегия, ориентированная на людей — Группа XM связывает впечатляющий глобальный рост с неизменной стратегией, ориентированной на людей, и постоянными инновациями. Основанная более 15 лет назад, компания стала ведущим поставщиком онлайн-торговых услуг, работая в 190 странах и обслуживая более 20 миллионов клиентов на более чем 30 языках.
- Компания позволяет сотрудникам развивать специализированные навыки и приобретать международный опыт, оставаясь при этом в Кипре и работая на пересечении технологий, рынков и данных.
Стратегия, ориентированная на людей: широкий охват рынка и спектр услуг
Благодаря обширной сети регулируемых подразделений и передовой технологической инфраструктуре, Группа XM предлагает комплексный доступ к международным финансовым рынкам. Клиенты могут торговать контрактами на разницу (CFD) по различным классам активов, включая иностранную валюту, индексы, сырьевые товары и акции.
Эта сильная рыночная позиция подтверждается впечатляющим количеством наград компании. С момента основания XM получила в общей сложности 53 награды, включая недавние признания как лучший Форекс-брокер в Европе, Австралазии и на Ближнем Востоке, а также как брокер с лучшим обслуживанием клиентов в мире.
Обязательства перед сотрудниками как основная стратегия
Важным фактором в развитии Группы XM является её непреклонная преданность своим сотрудникам. На сегодняшний день в компании работает более 1700 человек по всему миру, и она стабильно признаётся одним из лучших работодателей. В частности, в течение пяти лет подряд компания занимала первое место в списке Best Workplaces™ Cyprus 2026 среди крупных предприятий.
Соруководитель генерального директора Ставри Морти подчёркивает, что корпоративная культура является неотъемлемой частью успеха. «Культура XM не рассматривается как второстепенный элемент, а как ключевой фактор эффективности, доверия и отличия», — отметил Морти. Эта философия основана на стремлении к совершенству, непрерывном обучении и сотрудничестве.
Динамичная и поддерживающая рабочая среда
Атмосфера на работе в XM одновременно требовательна и динамична, создавая условия, которые поощряют вклад и развитие. Морти объясняет, что успех компании зависит от того, как сотрудники воспринимают свой рост и ощущение принадлежности к организации. «Успех компании определяется её людьми и тем, насколько они чувствуют своё развитие и принадлежность к ней», — сказала она.
Для стимулирования инноваций XM систематически инвестирует в условия, способствующие быстрому развитию и повышению квалификации сотрудников. Эта приверженность распространяется и на инициативы корпоративной социальной ответственности, особенно на Кипре, где компания активно работает более 15 лет.
Инвестиции в сообщество и развитие лидерства
«Кипр для нас — не только штаб-квартира, но и место, в которое мы сознательно инвестируем, как на уровне людей, так и более широко в общество», — объяснила Морти. Создавая ориентированную на человека культуру, XM позиционирует себя как работодателя выбора, сочетая международный взгляд с поддерживающей средой.
Компания позволяет сотрудникам развивать специализированные навыки и приобретать международный опыт, оставаясь при этом в Кипре и работая на пересечении технологий, рынков и данных.
Современное лидерство в Группе XM
Обсуждая современное лидерство, Морти отмечает, что оно выходит за рамки пола и сосредоточено на умении влиять и направлять других. «Эффективный лидер должен сочетать стратегическое мышление с адаптивностью, чёткое направление с открытым общением, а высокие требования — с существенной поддержкой своих команд», — заявила она.
В такой компании, как XM, где инновации и результаты имеют первостепенное значение, лидерство означает формирование общей цели и мобилизацию команд для её достижения. «Настоящее конкурентное преимущество заключается в людях и в том, как они развиваются и вносят вклад в коллективную цель», — подытожила Морти.
