дефицит рабочей силы — Кипр сталкивается со значительным дефицитом рабочей силы, особенно в секторах технологий и туризма, как указано в недавнем Отчёте EURES о дефицитах и излишках рабочей силы 2025 года. Отчёт, опубликованный в понедельник, содержит данные о том, что в 2024 году на острове было зафиксировано 63 профессии с дефицитом рабочей силы и 11 с её избытком. Эти устойчивые разрывы охватывают различные профессии, наиболее сильно влияя на сферы здравоохранения и цифровых технологий.
Дефицит рабочей силы: востребованные должности в сфере здравоохранения
В отчёте подчёркивается, что среди наиболее пострадавших должностей находятся медсёстры и акушерки, спрос на которые значительно превышает предложение. В частности, сектор здравоохранения испытывает огромное давление, связанное со старением населения и возрастанием потребности в медицинских услугах. Также наблюдается дефицит медицинских техников по визуализации, наряду с рядом других специалистов в области здравоохранения.
Сектор технологий испытывает нехватку кадров
Должности в области цифровых технологий особенно сильно пострадали, с высоким спросом на специалистов по продажам в области информационных и коммуникационных технологий, системных аналитиков, разработчиков программного обеспечения и приложений. Также наблюдается рост спроса на веб- и мультимедийных разработчиков, что отражает растущее значение технологий во всех практически секторах экономики.
Проблемы в туристической отрасли и смежных сферах
Умеренный дефицит ощущается в должностях, тесно связанных с туристической сферой, которая составляет значительную часть экономики Кипра. Руководители ресторанов, менеджеры по розничной и оптовой торговле, а также шеф-повара сталкиваются с трудностями в заполнении вакансий. Нехватка официантов и водителей автобусов ещё больше осложняет ситуацию, поскольку эти роли являются ключевыми для поддержания сильного туристического сектора.
Широкие последствия для других отраслей
В отчёте также отмечен дефицит в строительстве и промышленных профессиях, включая специалистов как строители, техники по кондиционированию и холодильному оборудованию, а также сварщики. Водители грузовиков, уборщики, работники сельского хозяйства и рыболовства также испытывают нехватку. Эти дефициты указывают на более широкую проблему на рынке труда Кипра, что может негативно сказаться на экономическом росте.
Умеренный дефицит в различных профессиях
Помимо серьёзного дефицита, были зафиксированы менее острые разрывы в таких должностях, как менеджеры здравоохранения и социальных услуг, врачи общей и специализированной практики, сотрудники приёмных гостиниц и различные квалифицированные рабочие. Зависимость от этих ролей подчёркивает взаимосвязанность секторов на Кипре, особенно как туризм влияет на спрос в различных отраслях.
Сравнительный анализ по Европе
На европейском уровне в отчёте указано, что дефицит рабочей силы характерен для многих государств-членов, но особенно остро стоит в Кипре, Болгарии, Италии и Нидерландах. В этих странах работодатели испытывают трудности с заполнением большого числа позиций — от сферы здравоохранения до квалифицированных рабочих. В отчёте отмечается, что 57 процентов дефицитов в Европе классифицируются как умеренные или серьёзные, что подчеркивает неотложность ситуации.
Излишки рабочей силы в других государствах-членах
Напротив, такие страны, как Латвия, Австрия и Финляндия, сообщают о более частых излишках рабочей силы, особенно в административных и творческих профессиях. Такое неравномерное распределение рабочей силы в ЕС подчёркивает необходимость улучшения трансграничной мобильности рабочей силы, которая по-прежнему используется недостаточно.
Структурные барьеры для мобильности рабочей силы
Отчёт EURES относит эти дисбалансы к различным структурным препятствиям. Ограниченное информирование о вакансиях за рубежом, сложности в признании профессиональных квалификаций между странами, а также языковые барьеры являются серьёзными препятствиями. Дополнительно разница в заработной плате усложняет ситуацию, затрудняя работодателям привлечение талантов из других стран ЕС.
Призыв к действиям по устранению дефицитов
Для решения этих актуальных проблем отчёт призывает к усилению трансграничной мобильности рабочей силы внутри ЕС. Среди рекомендаций — упрощение признания квалификаций и снижение административных барьеров, которые сейчас препятствуют перемещению. Улучшение качества рабочих мест, инвестиции в профессиональное обучение и повышение квалификации, а также активизация неиспользованных трудовых ресурсов — таких как женщины, пожилые работники и мигранты — также являются ключевыми шагами.
Перспективы рынка труда Кипра
Выводы отчёта EURES представляют подробную картину дисбалансов на рынке труда Кипра с ясными последствиями для экономики, ориентированной на технологии и туризм. Растущий спрос на технические профессии, особенно в свете перехода к экологически чистым технологиям, вероятно, усилит давление на уже напряжённые профессиональные рынки труда.
По мере того как Кипр продолжает сталкиваться с этими вызовами, решение проблем дефицита рабочей силы станет жизненно важным для поддержания экономического роста и обеспечения дальнейшего успеха ключевых отраслей. Совместные усилия правительства, образовательных учреждений и частного сектора будут необходимы для согласования навыков с требованиями рынка.
