коллективный договор — коллективный договор — Ассоциация работодателей кипрских банкиров и Кипрский союз банковских служащих (Etyk) успешно подписали новый коллективный трудовой договор, который будет регулировать условия занятости с 2023 по 2027 год.
- Поскольку договор закладывает основу для совместного будущего, он укрепляет представление о том, что интересы работодателей и сотрудников могут совпадать для взаимной выгоды.
Этот важный договор был оформлен в среду в штаб-квартире Банка Кипра (BoC) в присутствии министра труда Маринаса Муссиутаса. В подписании сыграли ключевую роль президент ассоциации Паникос Николау и почётный президент Etyk Лойзос Хаджикостис.
Ассоциация выразила мнение, что договор воплощает дух сотрудничества между работодателями и сотрудниками, сигнализируя о приверженности трудовому миру и позитивном взгляде на банковский сектор и более широкую кипрскую экономику. Николау отметил общую стратегию на будущее, особенно учитывая, что Кипр готовится возглавить Совет Европейского Союза в первой половине 2026 года.
Он подчеркнул переход к партнерским отношениям между работодателями и работниками, отметив, что обе стороны теперь объединены в стремлении создавать экономическую ценность, поддерживать социальное благосостояние и обеспечивать финансовую стабильность.
Примечательно, что это первый коллективный трудовой договор за несколько лет, охватывающий сотрудников, занятых в банках — членах союза. Ранее на неделе члены Etyk подавляющим большинством голосов в 97,61% на общих собраниях одобрили продление этого договора.
Перед голосованием участникам подробно рассказали о содержании договора и призвали их задавать вопросы. Высокий уровень одобрения отражает чувство ответственности и зрелость членов союза, которые продемонстрировали продуманную стратегию и планирование.
Новый договор включает несколько ключевых положений, таких как единовременная выплата в размере 4500 евро, распределённая на три равные части, и ежемесячное повышение зарплаты на 100 евро, структурированное в два прибавления по 50 евро. Кроме того, сотрудники получат увеличение ежегодного отпуска на шесть дней, улучшенные условия договорных займов и повышение уровней зарплат.
Союз подчеркнул, что процесс переговоров велся серьёзно и настойчиво, что в конечном итоге обеспечит трудовое спокойствие до конца 2027 года. Это особенно выгодно для работников с низкими доходами, подтверждая стремление союза заботиться об их благополучии.
Поскольку договор закладывает основу для совместного будущего, он укрепляет представление о том, что интересы работодателей и сотрудников могут совпадать для взаимной выгоды.
