Европейская комиссия предприняла решительный шаг в отношении гендерного дисбаланса в корпоративном секторе Кипра. Комиссия инициировала вторую стадию процедуры по делу о нарушении против Республики из-за задержек с внедрением директивы ЕС 2022/2381, которая обязывает устанавливать гендерные квоты в советах компаний.
Гендерный дисбаланс: Цели по представительству полов
Эта директива направлена на обеспечение того, чтобы не менее 40 процентов независимых членов совета директоров в публичных компаниях составляли представители «недопредставленного пола». Кроме того, установлена цель в 33 процента представительства среди всех директоров. Крайний срок достижения этих показателей — декабрь 2024 года.
Предыдущая процедура по делу о нарушении
Последние действия Комиссии следуют за началом первой стадии процедуры нарушения в январе 2025 года. На этом этапе Кипру было рекомендовано принять необходимые меры для выполнения директивы, однако значительных шагов для устранения гендерного дисбаланса предпринято не было.
Последствия несоблюдения
Кипр, наряду с еще восемью государствами-членами ЕС — включая Австрию, Бельгию, Польшу и Португалию, — теперь имеет двухмесячный срок на внедрение требуемых изменений. В случае несоблюдения Республики дело может быть передано в Суд Европейского союза, который может наложить финансовые санкции на Кипр.
Более широкие последствия для гендерного равенства
Текущая ситуация подчёркивает приверженность Европейского союза гендерному равенству в корпоративном управлении. ЕС стремится к тому, чтобы компании отражали разнообразие общества, что остаётся актуальной проблемой во всех государствах-членах.
