Кипр прилагает скоординированные усилия для привлечения своей диаспоры обратно на родину через новую инициативу, ориентированную на квалифицированных специалистов. Правительство поставило репатриацию этих лиц в центр своей экономической стратегии, запустив кампанию «Умы на Кипре», чтобы решить давнюю проблему нехватки рабочей силы в ключевых секторах.
Фото: cyprus-mail.com
Диаспора: Запуск «Умы на Кипре»
Программа, представленная в мае 2025 года в Лондоне, преследует двойную цель: восстановить связь киприотов за рубежом с их родиной и облегчить их возвращение через различные стимулы. Заместитель министра при Президенте Ирене Пики подчеркнула, что инициатива направлена на создание прямых связей между возвращающимися специалистами и потенциальными работодателями.
Фото: cyprus-mail.com
Раннее привлечение и результаты
Несмотря на многообещающий запуск программы, последние данные указывают на растущее расхождение между первоначальным вовлечением и фактическими результатами. По состоянию на март 2026 года платформа обеспечила 233 совпадения между кандидатами и вакансиями. Однако отсутствие систематической обратной связи ни от работодателей, ни от соискателей затрудняет оценку эффективности этих совпадений с точки зрения фактического трудоустройства или переезда.
Офис Пики признал, что инициатива «Умы на Кипре» в первую очередь служит механизмом поддержки и связи. Итоговые результаты трудоустройства определяются в процессе переговоров между кандидатами и работодателями, которые не регистрируются централизованно. Это ограничение вызвало беспокойство относительно эффективности программы, заставив чиновников опираться на количество регистраций, а не на проверенные результаты.
Стимулирование экономических преобразований
Главная цель «Умы на Кипре» — восстановить отношения с диаспорой, что было подтверждено президентом Никосом Христодулидисом. Он позиционирует инициативу как часть более широкой стратегии преобразования «утечки умов» в «приток умов», направленной на переход Кипра к экономике, основанной на знаниях.
Работая в рамках Плана действий по репатриации талантов, программа объединяет услуги подбора работы с налоговыми льготами и поддержкой по вопросам переезда, жилья и условий трудоустройства. На данный момент около 90 процентов этого плана полностью реализованы, с уже установленными налоговыми стимулами и взаимодействием с работодателями.
Стимулы для возвращения
Соответствующие критериям квалифицированные специалисты могут воспользоваться освобождением от подоходного налога в размере 25 процентов с максимальным лимитом 25 000 евро в год, при этом период пребывания за границей сокращен с 15 до всего 7 лет. Пресс-секретарь правительства Константинос Летимбиотис описал эту смену политики как решительный шаг к достижению стратегической национальной цели, заявив, что стимулы направлены на привлечение новых налогоплательщиков, а не просто перераспределение существующих.
Интерес и участие
Интерес к программе был значительным. На мероприятие по запуску в Лондоне пришло более 750 участников, тысячи приняли участие онлайн. В настоящее время более 600 специалистов зарегистрировались на платформе, а работодатели, участвующие в инициативе, разместили более 300 вакансий.
Правительство также указало на более широкий экономический переход как на фактор поддержки целей программы. Технологический сектор сейчас составляет примерно 14 процентов ВВП, при растущем спросе на квалифицированных работников в IT, здравоохранении, образовании и зеленых технологиях.
Опасения по поводу структурных ограничений
Несмотря на эти многообещающие изменения, чиновники признают, что Кипр сталкивается с существенными структурными ограничениями, особенно в отношении конкурентоспособности зарплат по сравнению с более крупными европейскими рынками труда. Многие специалисты продолжают выбирать возможности за границей, указывая на разрыв между внутренними условиями работы и международными перспективами.
Офис Пики заявил, что решение о возвращении определяется не только зарплатой; зачастую оно зависит от комбинации финансовых, профессиональных и личных факторов. Венчурный капиталист Деметриос Зоппос подчеркнул, что инициативу следует рассматривать как часть более широкой экосистемы, заявив, что одних налоговых стимулов недостаточно для привлечения специалистов обратно на Кипр.
Важность карьерного роста
Решения о переезде часто зависят от семейных обстоятельств, этапов карьеры и воспринимаемой стабильности рынка труда. Зоппос отметил заметное улучшение деловой среды на Кипре, особенно в технологических секторах, с заметным ростом стартапов и интересом со стороны специалистов из диаспоры, рассматривающих возврат.
Однако аналитики утверждают, что критический вопрос заключается не в наличии интереса, а в том, может ли Кипр обеспечить сопоставимые возможности карьерного роста. Лукас Ирвин, аспирант Оксфордского университета, отметил, что молодые специалисты часто испытывают трудности с продвижением по службе на Кипре, что свидетельствует о необходимости сопровождения фискальных стимулов динамичной деловой средой, способствующей развитию.
Стратегии привлечения глобальных компаний
Ирвин предложил, что привлечение крупных технологических компаний для создания региональных штаб-квартир на Кипре могло бы расширить возможности трудоустройства и изменить восприятие среди молодых специалистов. Он считает, что стратегическое географическое положение Кипра может дополнить такую стратегию, посылая возвращающимся сигнал, что страна — жизнеспособный вариант для развития карьеры.
Трудности, с которыми сталкиваются возвращающиеся
Для некоторых, кто уже уехал, разрыв между амбициями и возможностями является глубоко личным. Антонис Калимери, ныне в Нидерландах, рассказал о своем сложном опыте попыток войти на кипрский рынок труда. После выпуска в 2015 году он столкнулся с месяцами безуспешных поисков работы, что привело к его окончательному отъезду.
Калимери описал ситуацию как ограниченные точки входа и отсутствие структурированных карьерных путей на Кипре, что существенно затруднило его профессиональный рост. Он отметил, что отсутствие поддержки для выпускников и застой зарплат молодых специалистов являются серьёзными барьерами для возвращения.
Долгосрочные перспективы
Опыт Калимери подчеркивает необходимость для Кипра предлагать не только стимулы, но и реальные карьерные пути для возвращающихся. Он заявил, что решение о миграции сложно и часто связано с сочетанием личных и профессиональных факторов, выходящих за рамки исключительно финансовых стимулов.
По мере развития инициативы Minds in Cyprus её успех в конечном итоге может зависеть от способности правительства решить эти фундаментальные проблемы и создать условия, способствующие росту и удержанию квалифицированных специалистов.
