Работа из дома в государственном секторе начнётся в ограниченном объёме уже в этом году, при этом госслужащим будет разрешено работать вне офиса до 20 дней в 2026 году после решения Кабинета министров. Эта инициатива знаменует собой значительный сдвиг в работе государственной службы, направленный на улучшение баланса между работой и личной жизнью, а также повышение эффективности.
- Поскольку 20 дней удалённой работы эквивалентны менее чем двум дням в месяц, внедрение предусматривает достаточно времени для обучения персонала и создания необходимой технической инфраструктуры.
- Инициатива опирается на законы, регулирующие отпуск по уходу за ребёнком и прочий уход, отпуск по форс-мажору и гибкие формы занятости, все из которых направлены на лучшее сочетание профессиональной и личной жизни.
- Важно отметить, что работа из дома в частном и полуобщественном секторах остаётся регулируемой отдельным законодательством, действующим с 2023 года.
Постепенное внедрение удалённой работы
Решение Кабинета министров является первой фазой запланированного постепенного внедрения, призванного обеспечить плавный переход для сотрудников и граждан. Чиновники подчёркивают, что эффективность данной схемы, а также производительность сотрудников и влияние на качество государственных услуг будут тщательно мониториться для определения возможного расширения количества дней удалённой работы.
Правовая основа и сроки внедрения
Правовая основа дистанционной работы в государственном секторе официально вступит в силу 2 апреля 2026 года. Эта дата была подтверждена Советом министров в середине декабря. Соответствующее решение кабинета уже опубликовано в Официальном вестнике Республики в соответствии с законодательными требованиями.
Закон, разрешающий удалённую работу, изначально был одобрен парламентом 13 ноября, но был доработан после того, как президент Никос Христодулидес вернул его на доработку из-за предложенной поправки, ограничивающей работу из дома четырьмя днями в месяц. Эта поправка была принята, что позволило закону быть опубликованным и введённым в действие.
Руководящие принципы и усмотрение ведомств
<pВ соответствии с новым законом, хотя дата вступления в силу фиксирована, максимальное количество дней удалённой работы для госслужащих будет определено отдельным решением Кабинета министров, которое установило лимит в 20 дней на 2026 год. Руководители ведомств будут иметь право одобрять удалённую работу исходя из потребностей своих служб и распределения этих дней в течение года.
Поскольку 20 дней удалённой работы эквивалентны менее чем двум дням в месяц, внедрение предусматривает достаточно времени для обучения персонала и создания необходимой технической инфраструктуры.
Условия для удалённой работы
Удалённая работа разрешена только для задач, которые считаются выполнимыми вне офиса по оценке руководителя соответствующего отдела. Сотрудники, работающие посменно, не могут участвовать в этой схеме. В основном удалённая работа будет выполняться из дома или места проживания сотрудника, хотя руководители отделов могут одобрять альтернативные места, если это гарантирует бесперебойное выполнение служебных обязанностей.
Участие в схеме удалённой работы является добровольным и требует официального заявления, подаваемого через непосредственного руководителя, при этом одобрение со стороны управления зависит от потребностей службы. Сотрудники также должны иметь служебный ноутбук и защищённый интернет-доступ к официальным системам, чтобы иметь право на удалённую работу.
Гибкие формы работы в государственном секторе
Эта инициатива по удалённой работе является частью более широкой системы, направленной на внедрение гибких режимов работы в государственном секторе. Это включает не только удалённую работу, но и гибкий график и сокращённое рабочее время для определённых категорий сотрудников. Цель — способствовать лучшему балансу между работой и личной жизнью и повысить эффективность государственных услуг.
С начала этого года уже расширены возможности гибкого графика, позволяя госслужащим начинать работу в период с 7:00 до 9:00 утра, а уходить с работы — в интервале с 14:30 до 16:30.
Ожидается дальнейшее уточнение по сокращённому рабочему времени, которое позволит правоимеющим сотрудникам работать на два часа меньше в день. Эта норма предназначена для родителей детей до 15 лет, тех, кто ухаживает за лицами с серьёзными заболеваниями, а также для сотрудников с инвалидностью или серьёзными проблемами со здоровьем, все из которых должны предоставить медицинское подтверждение.
Инициатива опирается на законы, регулирующие отпуск по уходу за ребёнком и прочий уход, отпуск по форс-мажору и гибкие формы занятости, все из которых направлены на лучшее сочетание профессиональной и личной жизни.
Важно отметить, что работа из дома в частном и полуобщественном секторах остаётся регулируемой отдельным законодательством, действующим с 2023 года.
